医疗事故医院销毁证据的行为违法吗
举报医院医院会毁灭证据吗？
举报不需要证据的，你觉得不爽，就可以拿出你的证据进行举报。
最终这个举报是否合理合法，还是要在起诉之后，在法庭上说了算。证据是在法庭上出示的，医院也会在法庭上出示自己的证据，双方证据进行辩驳，才能得出最后的结果。
所以医院是不会毁灭证据的。
销毁证据的法律后果？
我国现行刑法规定了协助毁灭、伪造证据罪。协助诉讼当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，为犯罪。根据中国刑法的有关规定，协助销毁、伪造证据的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯本罪的，从重处罚。本罪侵犯的客体是当事人，是司法机关的正常活动客体。当事人包括被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告、原告、民事诉讼被告等刑事诉讼当事人，也包括原告、被告、共同诉讼当事人等民事诉讼当事人，以及原告、被告等行政诉讼当事人等第三人。
本罪的客观表现是帮助当事人销毁和伪造证据。这是一起阴谋犯罪。协助当事人毁灭、伪造证据的行为，必须达到严重程度，构成犯罪。本罪的主体是一个一般的主体，即年满16周岁具有刑事责任能力的自然人可以构成本罪。
也就是说，行为人知道对方是本案的当事人，但为了达到帮助当事人的目的，他仍然决心帮助对方销毁伪造的证据。
法律依据:中华人民共和国刑法(以下简称刑法)第三百零七条规定了防止证人作证或者指使他人作伪证的违法、威胁、贿赂等犯罪行为。三以上七年以下有期徒刑。协助销毁、伪造证据罪协助当事人销毁、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两罪的，从重处罚。
人民法院会根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》 第三百零七条 以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。
企业恶意销毁员工考勤表是否合法？
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。
用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。
一、庭前的证据未经质证，目前不能确定作为证据，所以现在你不能申请鉴定。
二、在庭审质证过程中，对证据的真实性有异议的，可以申请鉴定，但鉴定本身是有风险的，一方面是鉴定费用负担问题，一方面是鉴定结果的未知性；
根据证据条例，你也可以举出证据来证明其伪造，另外，如系明显伪造的证据，你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵，以此影响仲裁庭的判断，仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话，有采纳的可能。
企业恶意销毁证据 肯定是违法的 员工可以向劳动局举办，就算没有考勤表 ，但有其他旁证 能证明员工与企业存在雇佣关系且证明有为企业工作的证据。
比如客户拜访记录，会议记录 ，还有公司月度总结，及其他证人证言，这些形成证据链的证据，也能证明雇佣关系的建立，一样的可以向劳动局举报，进行立案调查
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