签订劳动合同自己交社保吗
其实签订劳动合同自己交社保吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解签订劳动合同自己交社保吗，因此呢，今天小编就来为大家分享签订劳动合同自己交社保吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
交了社保可以自己弄一份劳动合同吗？
缴纳了社保，只要不是灵活就业方式缴纳的社保，就肯定有劳动合同。
不需要自己弄啥合同！肯定是用人单位主动和员工签订劳动合同。
正规的用人单位，在入职时就和员工签订劳动合同了，然后去劳动局合同备案，并缴纳员工社保。
没有听说自己去弄份劳动合同的！
公司补交社保自己要交劳动合同吗？
不需要。公司因为各种原因没有及时为员工缴纳养老保险，比如可能是因为经济原因无法负担，所以没有为员工缴纳养老保险，现在公司效益好了，要为员工补交养老保险，这个时候员工不需要自己交出劳动合同，而只需要单位向社保部门证明是自己的员工就可以为员工补交养老保险。
因为是单位向社保部门申请补交，所以只需要由单位证明，员工是自己单位的人就可以了，不需要员工自己出具劳动合同。
公司帮别人交社保需要劳动合同吗？
需要。缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
交社保没签合同算数吗？
答：没签劳动合同但买社保是算违法的。员工可以要求单位双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照劳动合同法规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
以上答复希望对你有用。
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