公司解散后什么时候发工资
小公司倒闭了，拖欠的工资还能拿到吗？
公司倒闭了，趁公司没有注销之前，赶紧去申请劳动仲裁，然后到工商部门备案，防止公司注销。劳动仲裁后，如果公司仍然不履行支付义务，可持仲裁裁决书向公司所在地基层人民法院申请强制执行。强制执行能不能有结果这个就不好说了，需要等到公司向法院申请破产，债权人申报债权，同时申报职工工资，一般公司都是有限责任公司，最后清算的财产能不能足以支付债务，这个就不好说了。建议你先申请仲裁，拿到仲裁裁决结果后再做下一步打算。有问题可以随时咨询我，免费提供咨询
无论小公司在工商以什么方式注册，是经营还是倒闭都要对外𠄘担债务。如果题主去仲裁，就要提供单位欠你工资的相关证据，证据不充分是无法维护自己的合法权益的。小事公司倒闭了，拖欠工资能不能要回要看证据是否充分，事实是否清楚才能判断工资能不能要回的问题
公司破产后，劳动者是能拿到工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
遇到一个老板，公司突然解散团队工资没有按时发，该怎么办？
本人觉得可以采取以下办法：
一个是赶紧再找一份工作。边工作再考虑维权的事。
二是收集相关的材料，用于维权。具体可以搜索一下网络。百度一下，或者今日头条搜索一下。多看几个就会明白的。
三是走上维权的路。可以与有共同遭遇的人集中到一起。如果工资欠的比较多，或者证据确实的话，可以尝试。
四是自认倒霉吧。也算是体量老板的难处。如果欠的工资比较少，不值得维权的话。因为维权成本比较高，要搭上时间，精力。
五是连工作边维权的时候，你就会发现你该选择啥了。公司放假了，我们自己不能放假。
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@职场喷一会儿。资深评论，职场老生，疗伤圣手。
这个问题怎么说呢？
首先，要看看是什么原因引起的，突然解散团队和欠员工的工资的事。是公司的经营不善还是有别的原因？如果是公司经营不善，这时，要和老板一起努力共同度过难关，至于工资的事，那就不用着急了，等效益好了，自然会给你补上的。
要是有别的原因引起的，那就得好好地说道说道了。
这个肯定是不行的，公司单方面违法解除劳动合同，是有赔偿费，n+1是一方面，没有提前一个月通知，紧急辞退，还可以再陪一个月，如果没签合同，赔偿翻倍，跟公司协商，协商不成，先去劳动监察大队投诉，会有工作人员帮你协商，如果还不成就劳动仲裁，一般到这一步就可以了，最不理想的结果如果还不行就到地区法院裁定了
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