解除劳动合同未收到怎么办理
解除劳动合同的通知书需要签收吗?不签收怎么办？
根据劳动法规定，解除劳动合同的通知书需要签收。如果对方拒绝签收，可以采取以下措施：
1.可以请第三方证人出席，作为证据；
2.可以通过挂号信或快递等方式寄送，并保留相关证据；
3.可以将通知书发送至对方单位的人事部门或劳动监察部门，以确保通知的有效性。无论如何，解除劳动合同的通知书应当采取合法、有效的方式进行送达，以确保双方的权益。
在解除劳动合同时，通知书的签收是一个很重要的环节，可以作为解除劳动关系的证据。如果对方不签收通知书，你可以采取以下步骤：
1. 确保你已按劳动法规定的程序和期限发送通知：在解除劳动合同之前，你应确保按照劳动法或就业协议的规定，以书面形式向对方发出通知，并在通知中明确解除劳动合同的原因和解除生效的时间。
2. 邮寄或递交方式：通知书可以通过挂号信、特快专递或面交等方式发送。递交时最好找一个证人作为见证，并保留好相关证据，如快递收据、短信或邮件的回执等。
3. 证明邮寄或递交：如果对方不签收通知书，你可以向邮寄公司查询邮寄情况并取得相关证明。或者，你可以向证人或其他可以证明通知书递交的人请求帮助，比如请他们提供书面证明、签名或宣誓等。
4. 寻求法律援助：如果对方拒绝签收通知书或否认接收，你可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助和建议。他们可以帮助你评估情况，并提供解决问题的最佳途径。
请注意，根据不同国家和地区的法律规定可能会有所不同，因此建议你咨询当地的劳动法律专业人士以获取具体建议。
您好，我跟公司签了解除劳动合同后，公司的赔偿金没有按时支付怎么办？
因赔偿金发生纠纷，应当及时申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
下岗职工没解除劳动合同怎么办？
下岗职工没解除劳动合同，可以继续缴纳社保的！只是下岗，不是失业，公司必须缴纳社保！还可以拿到下岗工资。
下岗只是因为公司效益不行，没有订单，不需要人员工作！但是不属于失业，下岗就必须自谋职业上班了，拿着下岗工资，干着副业！如果想发展，努力做好副业！
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下岗职工没有解除劳动合同证明，能够正常地去办理退休呢。很多下岗职工可能在自己下岗以后就没有办法实现再就业，那么下岗以后可能就按照灵活就业的方式来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险了，当然按照灵活就业的方式来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，都是可以有效的累积自己的缴费年限的，这个是没有任何问题，当然最终办理退休的时候也是不会存在任何的问题。
该员工由于企业岗位的调整，在没有解除劳动用工合同情况下，一是在企业待岗每天按时上下班；
二是回家待岗等待重新上岗的机会，只要是企业按时缴纳该员工的社会养老保险金、医保金15年或以上，达到法定退休年龄，可以办理退休领取养老金。
没有解除劳动合同证明怎么办退休？
劳动者没有解除劳动合同证明，劳动者符合退休条件的可以依法办退休手续。 办理退休手续流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。 可办理退休的情况有： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (5)个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于解除劳动合同未收到怎么办理的信息可以在站内搜索。
