合同到期离职申请怎么写
公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？
千万不要提离职，每天要照常上班。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位不同意续签劳动合同的话，需要支付员工经济补偿金，你们公司显然不想给你这笔钱。
如果你主动提离职申请，从法律意义上来讲，是你主动放弃续签劳动合同（因为，如果你要求续签的话，为什么还要提离职申请呀）。
公司这个“口头告知”比较恶毒，如果你不当场录音的话，将来劳动仲裁时你无法证明是公司要求你提离职申请（也就是不续签劳动合同），有的时候就算你录音了，仲裁庭也不一定采纳。
所以，一定不要提什么离职申请，不但不能提，那怕是公司要求你签任何字，你都要万分小心，最好都不要签，以免被公司坑。
每天上下班的时候，最好拍照或录像，证明你上班了，避免公司耍无赖你让卡都打不上，同时呢，和人谈话的时候，要全程录音，不要怕麻烦，这是保护自己的必要手段。
首先，劳动者自己提出离职申请，一般是无法获得经济补偿的，所以公司才会让你主动提离职。
其次，劳动合同期满，劳动合同终止，这也不需要劳动者自己提出离职申请满，因为都要终止了，但劳动合同终止如果存在用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，那用人单位需要支付经济补偿金，所以综上所述，就是公司就是为了让开你又省下一笔经济补偿，所以让你主动提离职。
最后，建议自己保留好你和公司存在劳动合同的关系证据，如：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、工作证等方面收集劳动关系存在的证据。
同时，收集好合同到期公司不愿意和你续签并要求你自己离职的证据，如聊天记录等，做好仲裁申请经济补偿的准备，当然了，能协商一致解决最好。
我说你听，每天关注劳动法
由于公司是口头通知你不再续签，没有留下依据，所以你必须用微信等再次询问公司是不是续签，并且表明你的态度同意续签。
公司主动提出不再续签劳动合同的，公司应按照规定支付经济补偿金。
如果公司不回复，那你得继续上班不能缺席，直到公司明确态度，否则你不上班的行为就会被认定为自行离开，或者被认定为旷工。
如果你主动出具离职申请，极大可能是无法主张到经济补偿金的，所以在这个档口，你不宜主动提出辞职。
不要提出离职申请，合同期满双方自行终止，是否通知要按当地法规、公司规章和双方约定执行。
1、谨防套路，不要提离职申请，建议书面通知公司要求支付经济补偿。
合同期满后双方自行终止，但公司不同意续签的，劳动法规要求公司支付经济补偿。
而员工不同意续签，很有可能无法得到经济补偿，因此许多公司因此故意设置障碍、误导员工提交离职申请。因此决对不能随便提交申请。
你可以和公司协商工作交接和经济补偿相关事宜，当然也可以公司口头通知为由，书面通知公司丈付经济补偿。
2，是否提前通知，国家并无规定，按照当地法规执行。
合同期满自行终止，因此国家相关法规并未规定必须通知、由谁通知或提前多长时间通知？
但各地法规执行不同，北京就规定由公司提前1个月通知。
北京市劳动合同规定
第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
如果是当地法规没有规定，也可按照公司规章或双方约定执行。
上述均没有公司提前1天通知，并不一定违法，但是有些不尽情理、不道德。
3、合同到期办理工作交接，要求支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。释义
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
合同终止时，你就要求公司开具终止关系证明，并要求支付经济补偿，拒绝支付的你可以向劳动监察举报。
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