劳动法中对经济补偿金的规定
经济补偿金和赔偿金哪个高？
赔偿金要高。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金是指用人单位在违反法律规定解除或者终止劳动合同的；克扣或拖欠工资；低于最低标准支付工资等情形下，用人单位需向职工支付赔偿金，其标准是最低工资标准的2倍。
肯定是经理赔偿金高下面给你说明一下
赔偿金标准是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。比如，你在公司工作了三年六个月，则应支付我四个月的工资，若是赔偿金的话，则赔偿金的数额应相当于八个月的工资。
公司要倒闭了，根据《劳动法》规定员工可以获得哪些合法的经济补偿？
现在市场环境竞争激烈，很多企业经营不善，就会面临倒闭。员工就会面临失业的，但是在失业之前可以获得应有的经济补偿。这是劳动法对劳动者的保护！
与公司签订两次合同，或者连续工作十年以上的就可以签无固定期限劳动合同！那么这种员工工作年限长，公司倒闭，获得经济补偿也会更多！
公司倒闭，员工有哪些合法的经济补偿？
1.经济补偿金
无固定期限劳动合同，都是老员工，为公司付出很多。公司倒闭了，就要有合理的经济补偿。根据劳动法规定，经济补偿的标准是根据工龄来算！工作满一年算一个月工资，不到一年，六个月以上也是按一年来算。
题主是无固定期限劳动合同，至少有十年以上的工龄。那么如果工资超过当地最低标准三倍以上，可以拿到最多12个月的工资补偿！
工资补贴是根据税前工资来算，意思就是说所有的提成奖金，年终奖都要算在内，前12个月的平均工资！
比方说月平均工资是5000，12个月就有6万块钱！
2.医疗伤残抚恤费用
医疗伤残补助，是员工在工作期间造成工伤，应当享受的补助。公司破产倒闭了，还是要继续支付的！
还有抚恤金也是一样，在工作期间造成伤亡的，家属应享受的抚恤，必须照常支付！
3.失业保险金
因公司倒闭，员工面临失业，你是符合领取失业保险金。但是前提必须交满失业险一年以上才可以领取。作为老员工，大多是没问题的。
只要你拿着公司的失业证明，到社保中心办理失业登记。就可以按月领取失业保险金！
失业保险金是根据最低工资的70%，每个月也就1000多块钱。虽然不多，但是总比没有强！只要找到工作交保险，失业金就会自动停止发放！
现时情况，有的公司即将倒闭关门的时候，想种种办法逼迫员工提前离职。这些无良公司就是不想支付经济补偿。这时候做为员工，就要想办法保留证据。向劳动部门申请劳动仲裁。不能屈服公司的威逼利诱，最后上当了，损失的还是自己！最后还是希望所有人不要再碰到这样的事情。
公司倒闭，员工可以获得以下经济补偿：
- 经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 欠发的工资：公司应当支付所欠职工的工资。
- 医疗、伤残补助和抚恤费用：公司应当支付职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助，以及职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
- 基本养老和医疗保险费用：公司应当支付所欠职工的应当划入其个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
如果公司倒闭后拒绝支付上述经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
随着创业热潮、融资热潮的来临，创业型的小微企业如雨后春笋，传统的中小型企业没有优质项目推进，没有足够资金，说倒就倒。据不完全统计，中国每年有约100万公司、企业倒闭。那么，企业倒闭了，劳动者可以得到哪些赔偿呢？
保叔特意翻了劳动法库，根据规定，劳动者满足条件可以得到以下补偿：
① 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；
② 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
③ 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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补偿1：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用
如果员工在职期间，企业有拖欠职工工资、医疗伤残补助和抚恤费用，公司在倒闭后仍要对员工进行补偿。
工资：一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助：职工在职期间，根据社会保障制度应当享受的社保待遇，或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用：职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
补偿2：公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。但是，从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般是得不到的，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。
补偿3：法律及行政法规规定的，应当支付给劳动者的经济补偿金
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据劳动法规定，劳动者在本企业工作的年限越长，所能获得的经济补偿金就越多。如果在这家公司工作时间在6个月以上不满1年的，按1年计算。如果工作时间不满6个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。
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