不属于工伤怎么赔偿
如果构成10级伤残，不是工伤，对方怎么进行赔偿？
交通事故造成的十级伤残理赔：
除了医疗费，营养费，误工费，交通费，护理费，膳食补贴等费用外。
还需要对伤残程度进行理赔，理赔的标准是：
残疾赔偿金根据伤残等级,按上年度城市居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准按20年计算,60以上的每增加一岁减一年,75岁以上的按5年计算。
举例：上年度人均可支配收入是8万。伤残等级10级（对应承担的比例为10%）。
那么赔偿数额应为：（8万×10%）×20年＝16万。
当然，具体数额还要依据责任等级进行划分后最终确定。
肇事方在保险理赔后，任应对不足的部分继续理赔。
如果受害方自己购买了保险比如意外险，即使已经在对方那里获得了伤残理赔金，任然可以就自己的伤残部分得到理赔
。。根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定无法达到伤残等级的，可享受如下工伤待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
没有做工伤认定私了怎么赔偿？
如果未进行工伤认定,您可以尝试与雇主协商并达成和解。根据当地的劳动法规定,如果雇主与员工之间存在劳动关系,但未进行工伤认定,您可以向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
在这种情况下,您可能需要提供证据证明您在工作中遭受了损失或伤害,但您的雇主未能提供相应的医疗证明或其他证据证明您是在工作期间受到的伤害。在这种情况下,您可能需要寻求其他证据来证明自己的受伤情况。
一旦您成功证明了您的受伤情况并获得了赔偿,具体的赔偿金额将取决于您的具体情况以及所在地的法律规定。
工人如果认定不是工伤的话，那单位给如何赔偿？
可以通过工伤认定和工伤赔偿程序处理： 1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。 3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
非工伤伤残赔偿标准是多少？
七级至十级伤残待遇 1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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