疫情期间在家办公工资打折吗
疫情期间只能在家办公，公司并未公开原因直接对工资打折，是否合理？
这次疫情期间在家里办公应该属于疫情隔离，隔离期间的待遇，目前知道的有《中华人民共和国传染病防治法》。下面是：
第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
供参考。
如果你确实是在家正常办公了，那么公司是要按照你的正常工资支付标准发放的。你公司未有任何通知且未协商一致降薪的行为肯定是不合理的，如果你确实是已经收到打折过的工资了，那公司的行为构成“未及时足额支付劳动报酬”，首先你可以向公司表明其行为违法，并要求补足工资；其次如果公司不予补足，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，这样你不仅可以要到工资还可以要求工资支付经济补偿金。
以上都是从法律角度分析，但是，新冠疫情这个情况导致很多行业经营困难，资金周转困难，对于疫情期间未上班的员工，不能按照正常标准支付员工工资，疫情期间的工资打折扣，对于这种情况有的员工是表示理解的，并表示会与公司共克时艰，能这样当然是企业乐见其成的。
但是对于在家办公的员工来说，企业还是应该按照正常标准支付工资的。从公司的角度来说，如果实在困难，可以告知员工部分工资延迟发放，并承诺发放日期；或者与员工协商一致，调整疫情期间的工资报酬。而不是像你单位这样没有任何解释直接对工资打折。
单位的做法不仅不合理，而且违法。
不太合理，疫情对于任何企业个人带来的损失是很大的。可能压力更大的是老板，但任何涉及到工资待遇方面的原则性问题都需要谨慎行之。
我曾经遇到一件事情，当初我开办企业，实行的是计件制工资，产量和工资是下面分管厂长算的，结果工资发放之后说少了二十块钱，或许是因为当时正在和韩国客户谈生意，心情不太好，加上这个工人是分管厂长的亲戚，我就觉得仅仅二十块钱，按照平时对她们的福利，不给也无所谓，可她就偏偏较劲了，在办公室整整哭闹了二个小时，我呢脑子也瞬间短路了，怒从心头起，硬没给，到后来大家就不欢而散了。
以上就说明 ，老板做任何关于薪酬方面的决定 必须明确告知员工，要员工能接受，开办企业本来就是吃力不讨好的事情，不能以疫情为借口，无故的来克扣工资，除非你是按照计件来结算工资的。
希望以上回答您能满意
除了少数行业有积极影响，疫情对企业的影响绝大部分都是负面的。
我老公公司已经拖欠工资两个月了，前一阵还听他在打电话谈辞退。而且他们的薪资从原来大部分的固定变成了30%的浮动，浮动部分拿不拿得到可想而知了。这就是小民营企业的现状。
还有更难过的。前段时间我面试了一个HR候选人，她是一家阿X系的互联网公司的HR负责人，她说公司计划从200人减到七八十人。工资已经发不下来了，用公司销售的货品抵扣工资。每天开会讨论的话题从开始的减哪些人的工资，变成减哪些人。
不要轻易离职。
两周前有同事提出离职，我真心劝他不要离职，经济环境很差。但他没有听我的，铁了心的要走。我忠心希望他一段时间后不要后悔。
再说最近抖音上那个自己作死被拜耳立马辞退的那位女士。我猜他们公司正好有裁员的压力呢，出这么个事那还不赶紧裁掉？简直不要太划算，连补偿金都免了，还赚了个好名声。
不要自己作死。
题主这个“只能在家办公”，我没看出来是公司安排。我们正式开工的时候就有这种员工，明明是符合到公司上班的标准的，以需要坐公交车啊，小区有确诊病例啊之类的理由申请在家办公。
这种情况我一律答复是只要政府没要求你隔离，你就可以来上班，但还是有在家办公的。这种情况扣你点绩效工资你就别叨叨了，但其实我们没扣工资，虽然我们也不好过。
还有那些个闲着没事投诉公司提前复工、防疫工作不到位、口罩发的不够的之类的员工，真的，等裁员到来的时候，第一个裁掉的就是你。
不能和公司共担风雨的，我何苦要留着你呢？
还有一个情况HR一定发现了，今年的毕业生违约率特别低
有个公司往年毕业生违约率都能到50%，今年年后他等了一个多月了，一个违约的也没有。他本来只有20个招聘计划的，预留了部分违约招了30个，这下好了，超编了。
还有我那大侄女，考研没考上，我是劈头盖脸一顿骂，打消了她再战的想法，赶紧麻溜找工作去，不知道今年就业环境有多差么？我是十分担心她找不到工作了，好在好歹签了一个。
真的珍惜吧，我相信现在有大量的毕业生尤其是本科考研又没考上的那一拨，现在一定是心急如焚找不到工作。2020届高校毕业生的就业率应该不会很好看。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于疫情期间在家办公工资打折吗的信息可以在站内搜索。
