合法解除劳动合同还需要给赔偿金吗
劳动者依法追究刑事责任解除劳动合同可以有赔偿吗？
劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。 刑事责任包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
哪些情况下，企业与员工解除劳动合同不需要赔偿？
题主，不知道你是不是HR？公司现在要辞退员工不赔偿，需要自己的管理非常规范，规章制度、考核制度等都非常规范，才能够做到。但是从我接触的大多数公司来看，都是很难做到利用法律赋予企业的权利，辞退员工不赔钱的。
我根据劳动合同法和自己多年的经验，整理了以下情况，企业与员工解除劳动关系不需要赔钱的：
1、员工自己主动离职。
2、试用期不合格：要求入职有签订录用条件和考核标准，入职后有定期考核，证明不合格。
3、严重违反公司制度：要求规章制度里面有写清楚哪些行为是严重违反公司制度，并且有员工签字确认知情。
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（要求有证据证明是员工行为导致的直接损失）
5、员工工作时间兼职并且严重影响本职工作。
6、员工提供虚假信息，欺诈公司签订劳动合同。
7、被依法追究刑事责任的。（行政拘留、没有宣判的刑事拘留都不算）
8、劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
9、劳动者到了退休你难了，开始享受基本养老保险待遇。
10、劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的
大概就以上10种情况，企业和员工解除劳动合同可以不赔偿，如果还有不明白的地方可以回复评论或私信沟通。
个人申请解除劳动合同，经协商公司承诺给补偿金公司可以不支付吗？
一、由员工本人提出书面申请与公司协商解除劳动合同，经双方协商一致，公司在解除劳动合同协议书上盖章承诺了支付员工补偿金及金额数，请问公司不支付了是否合法？
答：依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。员工可以向单位申请经济补偿金的途径有以下几种：
这样空洞的讲法律法规，有点死板。这样我简单的说，如果单位没有违反劳动保障法律法规的行为（这是前提），而员工主动提出离职，那单位是不用支付经济补偿金的。有两种情况单位是需要支付经济补偿的，一是单位和员工协商一致解除劳动关系；二是单位主动辞退员工。
题目中的说的肯定是单位和员工协商一致解除，并且在解除劳动合同协议书上盖章且承诺了支付员工补偿金及金额数，如果单位不支付肯定是不合法的。
二、员工想要拿到补偿金，需要怎么做？
入股单位承诺了不支付怎么办呢？很简单，如果职工手中有一份解除劳动合同协议书，并且已盖章，那可以带着这些证据材料到当地的劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。如果职工手里没这份解除劳动合同协议书，那也可以带着工资发放流水、劳动合同等证据材料申请劳动仲裁，因为很多的举证工作是都由用人单位承担的。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于合法解除劳动合同还需要给赔偿金吗的信息可以在站内搜索。
