劳动合同什么时候解除
解除劳动合同必须要正月吗
解除劳动合同并不一定要在正月进行,而是要根据合同中约定的解除条款来执行。根据劳动法规定,劳动合同可以在特定情况下被解除,如双方协商一致、违约、经济性裁员等。但是在解除劳动合同时,雇主应当遵守相关法律法规,进行合法程序并支付相应的赔偿或补偿。要注意的是,合同中的解除条款和法律规定的解除程序和条件可能有所不同,需要根据实际情况具体分析。
降薪后多长时间可以解除劳动合同?
劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
收到解除劳动合同的通知,并且已经签收,接下来要怎么做?是继续上班到最后一天吗?
收到公司解除劳动合同通知后,接下来该怎么做?
首先,要区分公司的解除劳动合同通知书要合法解除还是违法解除?
一、如果是因为员工存在违法或违规行为,具体的情形有:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的。如果因为上述情形导致,导致公司下达解除劳动合同通知书,那公司属于合法解除。
二、如果公司在劳动合同期限内,无故解除劳动合同,则属于违法解除。
其次,在分清合法解除合违法解除后,你可以采取不同的措施。
一、合法解除
在公司合法解除的情形下,是没有补偿金或赔偿金的,建议你到公司办理相应离职手续。
二、违法解除
在公司违法解除的情形下,也就是公司违法辞退的情形下,你可以获得赔偿金、未休年假补贴等赔偿。在公司为你缴纳社保的前提下,你还可以向人社局申领失业金。当然,如果与公司协商不了,你可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求上述赔偿。赔偿金的标准为:按你的工作年限计算,一年两个月工资,两年四个月,以此类推,没有年限限制。如果你的月工资高于单位所在地月工资的3倍,赔偿最高年限为12年,按你月工资的3倍赔偿。
最后,希望你根据自己的实际情况,采取相应的措施,维护自己的合法权益。
希望上述回答可以帮助到你。
【大凡田职场e洞察】观点:收到了解除劳动合同通知书,题主并没有说清楚,这种解除是合法的还是非法的。针对两种不同的情况,其处理的办法也是不一样的,这里分开说明。
1、合法解除
合法解除的,题主就要积极配合用人单位做好工作交接,获取应得的工资及其它所得。有补偿金的就获得补偿,没补偿金的就不要去强争了。
合法解除有好几种情况, 比如说单位经济性裁员的,员工能够获得补偿金;再比如说,员工不能够胜任岗位工作,经过调整工作岗位以后仍然不能胜任岗位工作的,单位提出解除那么也可以获得经济补偿金。如果说,严重违反用人单位的规章制度而遭到解除劳动合同的,用人单位是没有必要支付经济补偿金的。
既然是合法解除的,只要单位同意,那就完全没有必要继续上班到最后一天的,是没有意义的。
2、违法解除
如果是口头违法解除的 ,题主可以继续坚守岗位,以预防用人单位出尔反尔,说话不算数,而让自己蒙受损失。直到自己有了违法解除证据后,就可以不去上班了。
如果是书面收到了违法辞退通知,那么可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位不支付的,可以通过调解的方式获得赔偿,调解不成的可以向当地劳动监察大队投诉,或者向劳动人事仲裁委员会提出仲裁。这种情况下,根本不用去上班了,更不用说上到最后一天了。
违法解除也有很多种情况, 比如说医疗期满以后不能胜任原岗位,也不能胜任新安排的岗位的,如果这个新安排的工作( 工作强度加大的)本身它是不合理的,这种调岗就是不合法的 ,那么这种解除劳动合同也就是违法的。 虽然违法解除了,就要支付赔偿金。
认为员工严重违反了用人单位规章制度,然而单位的规章制度本身就是无效,那么这种解除也是违法解除。至于怎么样的规章制度才是合法有效的,请收看我的辞退专栏第2节,讲的一清二楚。很多劳动者都认为用人单位的制度都是合法的,却不知较多的都是无效的,上了很多当 ,吃了很大亏,赔偿金可是经济补偿金的两倍呀,但有的劳动者反而一分钱也没有拿到。
3、经济补偿金和赔偿金的计算标准,按照《劳动合同法》第47条和第87条执行。
经济补偿金按照工作年限进行计算,工作半年以下的补半个月,工作半年到一年的补一个月。 比如工作3年3个月的就补3.5个月,工作5年8个月的就补6个月。
赔偿金就是经济补偿金的两倍,拿到赔偿金都就不能拿补偿金,二者只能拿其一。
如果还是不会计算赔偿金和经济补偿金的,可以关注我以后,收看我的辞退专栏第7节,里面有劳动法条的讲解和具体的计算举例,一学就会。 每一个劳动者都必须要会,那定是你的切身利益。
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