劳动合同终止证明格式是怎样的
公司提前解散，劳动合同终止该如何认定？
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公司提前解散并不会导致劳动合同自动终止因为公司解散需要经过清算程序。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。只有当公司经过必要的清算程序后，公司才能依法注销。而一旦公司注销，那么公司就产生法律上的人格消灭，劳动合同的一方主体消灭后，劳动者的合法权益将很难得到保护。因此劳动合同终止必定是在公司清算过程中，选定合适的时间进行。
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首先要看终止原因，如果是员工犯了公司员工手册中规定的可以单方面解除的情形，公司又有实际证据证明，比如员工贪污受贿或者违法，那公司是不需要支付补偿金的，并且可能向员工追偿损失。
如果公司经济性裁员是要到当地劳动行政部门备案的，不是公司说经济性裁员就可以按这个理由裁员的。经济性裁员，公司需要提出补偿方案的但不能低于法定标准（N+1）*月均工资。
N指的是你在公司的服务年限如果为五年N=5，折算原则：不满半年按照0.5，超过半年按照1。也就是服务年限5.1按照5.5 服务年限5.6按照6。
1指的是一个月的代通知金，当然如果公司提前一个月通知你，一个月后才与你解除合同。那公司可以不支付这个1
月基本工资指的是离职前12个月平均税前工资包含奖金加班费各类津贴。
需要注意最终算出来的经济补偿金最高不超过当地上年社平工资的三倍，如果公司愿意多给也可以但你要就超出部分缴纳个人所得税
如果确实是经济性裁员，公司需要提出补偿方案的但不能低于法定标准（N+1）*月均工资
N指的是你在公司的服务年限如果为五年N=5，折算原则：不满半年按照0.5，超过半年按照1。也就是服务年限5.1按照5.5 服务年限5.6按照6。
1指的是一个月的代通知金，当然如果公司提前一个月通知你，一个月后才与你解除合同。那公司可以不支付这个1
月基本工资指的是离职前12个月平均税前工资包含奖金加班费各类津贴。
需要注意最终算出来的经济补偿金最高不超过当地上年社平工资的三倍，如果公司愿意多给也可以但你要就超出部分缴纳个人所得税
其他情况的协商解除劳动合同，就看你们双方怎么谈了，但不低于N+1。公司违法解除至少判决赔偿2N
根据劳动合同法第44条第五项规定，用人单位被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同都是自动终止的。这个不需要什么认定，只是各位在解除劳动合同的时候一定要注意两个东西。
1 签订好解除劳动合同书
这个东西可以证明你在单位的工作年限，对于领取失业金可能就是最为重要的一项资料了。因为单位提前解散而劳动合同终止的劳动者是可以要求单位支付经济补偿金的是重要的证明资料。并且这个解除劳动合同书，也可以作为你在单位工作年限的有效证明。大家都知道经济补偿金是根据，你在本单位的工作年限来计算。如果有劳动合同以及解除劳动合同书的存在，那么劳动者和用人单位就不会就工作时间的问题产生纠纷。
2 写清楚离职原因
现在很多年轻人不仅对解除劳动合同书不在意，更加不会在意解除劳动合同书的内容。比如明明是单位辞退的原因，结果解除劳动合同书上却写着自己主动离职，很多人觉得这没有什么影响，但其实如果对于要领取失业金的人员，这就有着大大的影响。
领取失业金要求是非因本人意愿中断就业的，自己主动离职，显然不符合领取失业金的条件，很多失业者就是因为这个原因导致领取不到失业金，所以做事需谨慎，对于解除劳动合同书，我们同样得看清楚，如果确实是因为单位提前解散，一定要写明原因，这样才不会影响到以后领取失业金。
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