小时工资如何计算
小时工双休日怎么算？
小时工双休就是一分钱没有。小时工资上一个小时有一个小时的钱。比假小时工价二十块。一天你上几个小时剩以二十等于今天的工资。这个周你上几天乘于小时数等于这个周工资。这个天数剩小时数等于整个月工资。小时工工资和正式不不同。单价剩小时就是小时工工资
加班小时数如何计算？
一、劳动法规定加班小时工资怎么算的?
1、延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5
2、休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2
3、法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3
二、加班费怎么计算?
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
加班小时数的计算方法是：
1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;
2.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;
3.法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。
根据《劳动合同法》第31条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
每个月正常上班时22天制，每天八个小时，但也有的月份是23天制，但2月份就是20天制了，正常上班除了每天8个小时，超过的小时就算加班，星期六，星期天周未上班全天都算加班，而且加班工资是平时的一点五倍，国家规定的假期也是全天都算加班的，加班费是平时的三倍，比如中秋节，端午节，春节，五一节，十一，元旦等等！
按劳动法规定，每天工作八小时，八小时以外的工时算加班。例如你一天工作了11小时，那么加班了3小时。一个星期工作5天，正班工作是四十小时。星期六，星期日上班算加班。平时加班费是时薪的一点五倍，周六周日是二倍，节假日是三倍。平时加班数加上周六日加班数再加上节假日加班数就等于你的加班总数了。
一、制度工作时间的计算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
我觉得一般的公司在周一到周五的工作日安排员工加班的，应该按照法律规定的1.5倍支付加班费，每个星期的周六周天如果公司安排员工加班的，可以给员工安排补休那么就不支付员工的加班费，如果无法给员工补休，就应当按照法律规定的2倍给加班工资补助。
27天制正确工资算法？
按27天计算，月工资除以27就是日工资，日工资乘以7就是你这个月的工资了，现在工资都是按小时来计算的，不会再像之前那样超过半个月就按一个月计算，都是以实际工作时间来发工资的，特别是私人企业，算的更是精准，这样两方都不吃亏
平均时薪计算公式？
员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，其中月计薪天数的计算方法为：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。
扩展资料：
加班费计算案例：
小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；
以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元；
本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元。
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