劳动合同到期的补偿金如何计算
劳动合同到期，离职会有补偿吗？
劳动者单方面解除劳动关系且用人单位无过错，如劳动者仲裁主张经济补偿，从法律角度来说，不予支持。你所叙述的问题是劳动合同期满，但并未说明用人单位是否已与你续订劳动合同，如用人单位继续与劳动者续订劳动合同，而劳动者单方面提出离职，经济补偿很难或基本不会获得支持，除非用人单位从人道主义出发给予适当补偿。反之，用人单位不在劳动合同期满前提前通知劳动者续订合同或解除关系，或一直拖着既不续订，也不解除，超过续订期限后，如劳动力告知用人单位续订合同，用人单位继续不理不睬，劳动者可以此为由单方面解除劳动关系，并主张用人单位经济补偿，如用人单位拒付经济补偿，走法律程序劳动纠纷仲裁，劳动者主张必获支持。
合同到期公司不续签补偿，怎么算？
首先，公司有义务在劳动合同期满前一个月，向员工下发是否续签劳动合同通知书，告知公司或者企业是否有与员工续签合同意向及相关要求，劳动者根据公司或者企业的做出是否续签的决定，若劳动者在劳动环境、薪酬 待遇等各项条件未降低的情况下，劳动者选择不续签劳动合同，企业将不承担相应的补偿。若公司未通知是否续签，劳动合同期满后一个月内应当签订书面劳动合同，满一个月未续签书面劳动合同的，应当从满一个月的 次日起向劳动者支付2倍工资，最多至11个月。满一年未续签劳动合同的，视为已经订立了无固定期限劳动合同。
其次，个人理解除不可抗拒因素导致企业不能正常履行续约的情况下，只要是非劳动者本人意愿不签订劳动合同的，企业 都应当支付一定的补偿 ，一般因为劳动合同续签出现的劳动纠纷、仲裁，往往都存在很难举证的问题，或者民主程序履行不到位的 情况，这种情况下仲裁部门更多的会倾向于支持弱势一方，《劳动法》、《劳动合同法》本身对劳动者的保护倾向也比较突出，这也是对弱势群里的一种保护。
最后说说补偿的事情，按照《劳动合同法》补偿规定，补偿金额与劳动者在所在企业工作年限有相关，从进入公司或企业每满一年，公司或者企业须支付一个月的工资 标准给 劳动者；六个月以上不满一年的，按照一年 计算；不满六个月的按照半个月的工资标准支付经济补偿。（在这里要强调一点就是一个时间节点，就是2008年1月1日，就是新的《劳动合同法》。08年以前适用于《劳动法》，原劳动合同法规定，劳动合同期满后，企业无需支付补偿金。而新的《劳动合同法》也就是2008年1月1日之后实行的新规中，规定需要支付补偿金，所以在实际操作的过程中，可能会有一些 异议，更多的是看你所在单位及劳动仲裁部门如何看待此问题，不同地方在政策支持上也不尽相同，因为政策的执行有时也会打擦边球）
代通知金：非法律定义，意思就是企业 应该提前一个月告知，没有告知的情况下解除或者终止劳动合同，都应该支付一个月的工资作为代替。
失业保险金：各地方政策真的千差万别，这与地方政府的财政能力以及对失业保险的理解规定也不尽相同，例如：在我们祖国的西南边陲云南，无论是否是自愿离职，都可以领取失业保险；而在我们祖国的东北黑龙江，则规定必须是非本人意愿出现的离职才可以领取失业保险金。所以，是否能领取到失业保险金，一个要看你工作所在地；另一个看所在地对失业保险领取政策的规定，一般情况下非主观意愿下的离职都可以领取失业保险金，只是 对领取 要求上略有差别。
以上都是个人理解，不对的还请各位大咖勿喷。如有不对之处还请不吝赐教。希望能有帮助。
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一、劳动合同到期公司不续签，补偿怎么算？
二、直接上答案：一般情况下，按Nx月平均工资计算！N就是你在企业工作的年限。
三、特殊情况下：如你已经两次以上签订了固定期限合同，公司无正当理由，必须要和你签无固定期限合同。如果这样，你可以争取到2N。
四、合同到期公司方不续签，无论是赔你N，还是2N，你都要跟公司反复沟通协商，争取妥善处理。这样协商下来处理，适当让一下步，会快捷很多！一旦双方对薄公堂，既要足够证据，还要花费口舌，时间会拖很长，最长的曾拖了两年！
五、有些优秀互联网企业，他们不跟你续签，有的给3N，有的按年限回购股权期权，员工即使走，都走的高高兴兴！这样的企业，值得所有企业家学习和效仿！只有这样，社会才会和谐与美好！劳动者才会拥护企业家，热爱企业！
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我看了前面几个回答很不让我满意，你的问题是合同到期了，公司没与你续签合同，你想要求公司给补偿，这个补偿怎么算？对吧。很简单，头一年签了，接下来的一年没签，在你实际利益没有受损失的情况下不能要求补偿。你只能要求公司补签今年的合同
对于合同到期公司不续签的补偿问题，答案非常明确了。记住这种情属于经济补偿金，不是赔偿金。即便要去申请劳动仲裁，也千万不要写错了。
一、先梳理下关键条件
1、劳动合同到期，公司提出不续签。
2、劳动合同到期，公司提前20天口头通知。
3、工作年限：3年4个月。
4、工资每月6000元。
二、对于其中的一些疑惑进行说明
1、因为劳动合同是双方字平等条件下签订的，具有对等的权利和义务，双方都知道合同的起止日期。因此合同到期是否续签，公司并不需要提前通知，法律上也没有规定要提前通知。所以公司提前20天通知你是没有任何问题的。
2、合同到期，但你的工作年限只有三年4个月，这个有点奇怪，按理说公司签订合同都是按年为单位签，比如3年、5年这样的整年。这里冒出4个月的工作时间，可能公司还有其他问题。比如公司之前把试用期排除在劳动合同期限之外等等，或者前面4个月没有签订劳动合同等等。当然这是额外猜测。
三、合同到期，公司提出不续签应该如何支付你经济补偿金？
因为工作了三年零四个月，每工作满1年，支付1个月工资的经济补偿金，对于工作不满6个月的工作时间，按照0.5个工资支付经济补偿金。因此公司应该支付你3.5个月工资的经济补偿金。也就是3.5*6000元=21000元。而至于是否有把试用期排除在劳动合同之外等问题，是另外一个角度了。
以上回答，希望可以帮到您！
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