公司注销前签的协议有效吗,企业公司注销的材料
如果一个公司注销了这个公司以前所签的合同还有效吗？
不一定，如果公司注销了，原有的合同可能也会失效。这是由合同条款或者法律条款决定的，如果合同中有提到公司注销，那么注销后合同可能会失效，另外，合同关系到已经实施的双方义务，公司注销后，这些义务可能就要由已经注销的公司的动产承担，可能会产生法律纠纷。
公司被注销后签订的合同有效吗？法理依据是什么？
公司被注销，说直白点就是法律上已经没有这个法律主体了，不存在承担义务享受权利的主体，就好像自然人死亡后有人利用该人名义签订合同一样，不可能去找一个已经不存在的人承担责任！所以个人认为签订的合同无效，利用该公司名义恶意签订合同，有可能涉及刑事责任！
公司注销了签的合同还有效吗？
公司注销了签的合同还有效。公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。
只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。
只要是在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的；
公司因名称变更准备注销，旧合同还没到期公司就要求签新合同，可以拒签吗？
我觉得你可能顾虑的是经济补偿金计算年限的问题。我来简单谈一下：
一、要理解改签的两家单位之间的关系，如果是同一集团下的母子公司关系，不影响。有承担债务的责任与义务，包含了前一公司的工龄延续问题。
二、如果是集团下面子公司并列关系，看法人代表，如果同一人，也不影响，如果两个人，需要员工自己问清楚，如果不放心，可以让单位在合同上追加条件：承认某某某在某某单位的工龄，并计入补偿金范围。
三、如果是两个台头的两个法人完全不相干的公司，计算年限肯定不算延续。
同样的，根据上面三种情况，如果员工主动拒签，第一种如果新单位没有降低原有待遇的情况下，员工视作自动离职。有降低，视作劳动环境发生变更，可以协商解除，看具体情况了（这种情况单位搬迁比较多）；第二种同样的只要它认补偿年限，员工拒签就视作离职；第三种员工可以拒签，并向原有单位提出支付经济补偿金。
不过有一点需要注意，单位都注销了…法律上也就是说被申请人都“死”了…你很容易面临打赢官司却拿不到钱的境地，因为是补偿，而不是工资，拖欠工资有欠薪保障金，国家支付。所以建议与单位协商，少一点总比一点都没要好。
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