员工集体旷工如何处理

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1. 95年大集体单位正式职工因旷工单位怎么处理？

95年大集体单位正式职工因旷工单位怎么处理？

正式职工旷工会影响单位的生产经营，单位应该根据劳动法规和公司规定进行处理。首先要和职工进行沟通，了解旷工的原因，如有正当理由应给予理解和协商解决。如果职工无正当理由旷工，单位可以采取警告、罚款、扣除绩效工资等措施进行处理。在处理时要注意程序合法，严格遵守相关规定，避免引起纠纷和法律问题。

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