现役干部转改文职人员政策(现役干部转改文职人员政策文件)
现役转文职后可以调动吗？
根据《文职人员条例》规定：因工作需要，文职人员可以在用人单位内部交流使用；工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。
现有军队人员包括：军官、士官、义务兵、文职4类，这就是军队人员的“四剑客”。
截止目前，现役转改文职人员均享受优惠政策，日常管理、考核制度和政策基本和现役军官保持一致。在调动问题上，也同样能够找到政策依据。
所以，理论上是可以调动的。
但是，实际工作中，文职人员调动，如果是本单位交流岗位使用，比如技术型干部暂时在行政岗位（管理岗位）上工作，本单位党委研究决定就可以；如果是跨单位交流，不同单位对于规定中“工作中特别需要”这一点理解可能存在偏差。说白了，死扣条文，很多人达不到“特别需要”的条件，如果个人想要调动，除非过硬的、有效的“关系”对上对下一通协调，否则很难调走。
哨兵小虎第928条回答。
现役人员转文职当然可以调动。不过情况可能会不那么乐观。主要还是看转文之前的身份属性。 相对来说，转文之前是军官身份的难调动，而士兵身份相对好调动。
一、关于文职人员调动的规定。
根据文职人员条例，文职人员因工作需要，可以在用人单位内交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。
即明确了两点，
①文职人员可以在本单位内交流使用。
②文职人员可以在本专业领域内跨用人单位交流使用。
二、军官身份转文职人员的调动。
干部身份转文职人员，分为两种情况:
①在本单位转文。
军官直接在本单位转文职，通常为军以上大单位。根据需求可以在本单位所属的下属单位进行调动。
②先调动到相应单位再退役转文。
军官在确定转文后，上级会安排一些预安置单位供选择，之后人到预安置单位报道转文，然后调动到预置单位办理退役手续。
此两种方法，在转成文职后，调动均比较困难。而且由于是委任制的任命，一个萝卜一个坑，想调动仅能在本单位(军一级)内调整。如果想跨区调整，则难上加难。
三、士兵身份转文职人员调动。
士兵转文职与军官转文职的最大区别在于，士兵转文职多数为聘用制。而且岗位多为专业技能岗位。相比于军官转文固定的“委任制”编制限制，士兵转文的反而更灵活。
其转文职程序通常为，先在本单位退役后，拿到相应退役金，然后再报考本单位文职人员招聘或者参加全军统一招考。
报考本单位文职人员招聘，多指具有某项专业技能认证证书，且经过军以上机关的资格认证。而且专业技能岗位通常为通用类岗位。比如司机、库管、维修工等。
参加全军统一招考则更是具有优势，退役后再选择时，已经选定了自己钟意的岗位，也几乎不用调动。
四、双军队人员家庭。
夫妻双方同为军队人员家庭的，比如军官、士官、文职人员，可以申请到另一方的驻地，且原则上不受名额限制。
如果夫妻双方都是文职人员，就可以凑在一起了。
我是哨兵小虎，一名退役老兵，谢谢你的阅读和支持。
文职调动和现役调动区别？
一、定位不同
军队文职虽然也是军队的一员，但不是现役，和当兵不一样。而且军队文职岗位大多从事管理和专业技术，发挥自身所长为部队的发展贡献力量，不会像现役一样可能“参战”。
二、工作时间
军队文职人员工作时间大多与当地一致。绝大多数上班族的工作时间是八小时，每周最多44小时。是当地生活常见的工作模式，比如上班下班。不像军人那么严格。
但是需要注意的是，部队和地方不一样。文职人员因战备需要值班等原因，休息时间不一定是周六日，但是可以调休，所以从这个角度来说，军队文职管理起来比军人容易。
三、值班制度
军队文职人员不是现役军人，虽然在日常工作中有时承担少量的执勤任务，但通常不会承担战备或战斗值班等重要任务。这和文职人员的通勤制度有关，更重要的是文职人员的大部分岗位以技术为主。但是现役军人不一样，他们随时待命，时时刻刻都在岗。
四、早操训练
军队文职不会像现役军人一样每天早上出操，进行体能训练，当然也可以自愿参加军营的晨练。文职人员的工作时间大多在早上8点，而军人一般是早上6点就出去演习了。
不过文职人员入伍后还是会参加一些必要的队列和技能培训的。当然不会像军人那样每天都进行，但是既然在部队工作，一些强身健体的行为也是值得提倡的。
文职调动的原则？
根据文职人员条例，文职人员因工作需要，可以在用人单位内交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。
即明确了两点，
①文职人员可以在本单位内交流使用。
②文职人员可以在本专业领域内跨用人单位交流使用。
总的原则是“老人老办法”、“只转组织机制，不降待遇”。
还有以下两个原则：
一是在列入退役的干部中选拔。转改人员要先确定退役，再选择转改。转改文职人员是退役安置的一种新方式，对转业干部来说是多了一种选择。
二是工作需要与个人自愿相结合。
现役军官转改文职怎么样？
这个我还是挺有发言权的，18年首批军官转改文职期间，我是切切实实陪家人经历，且再三考量后决定，接受这一新政，且落实相关手续。
其实，当年提出这一方案时，很多细节都是模糊且不确定的。做为尝试实行，很少有人能说清楚要不要或者能不能，因为这是前所未有的，一次从上到下的探索，甚至包括新办法提出的那一批人。但正是这一步的推进，让现有部队体制有了鲜活的变化。
我结合当初决定时的分析，以及此时此刻真实的状况，从我感受到的利、弊两方面，说说看法。
转改文职后的弊端:
01、干部身份远去
军官做为一直以来还算不错的社会身份的象征，有着一定的社会认可度，而转文职就意味着以前的军衔将成为过往，立过的功、得过的奖只能留在当年，而现在的身份只能算是‘军队新职工’。
如果是军官，身份是有立法保障的，各项权利都有明文规定，就等于背后有了面坚强后盾。而转文职，就意味着少了这一层盔甲，既不是军官，又不是公务员，也不是事业编，三不沾地带，刚开始多少会有点不甘心和尴尬。
02、没有上升空间
做为军官，随着年限和要求的进一步符合，自然会有一个上升通道在等着自己，正常从军校毕业干到退休，不出意外的话，那时的级别不会低。而一但转文职，就等于这条路戛然而止。运气好点，在部门工作，最后还能得到副处待遇，就这，差不多也就到顶了，会让人有一种一眼到头的落寞感。
03、退休工资低，参照地方标准
如果以军官身份做到退休，那么退休工资是按在职时的100%全额发放，还有一笔不少的退休安置金。而转文职后，退休参照地方标准执行，那打折就不是一点两点了，关于有没有安置金，现在也不知道，所以综合看来，退休后的待遇还是有不小的差距的。
虽然有这些明显的弊端，但任何一项安排都有两面性，最终还要关联自己的真实期待和实际情况
转改文职后的优势:
01、稳定
比如我家人，当初也在犹豫是自主择业还是转改文职，但一番讨论和分析后觉得，还不足以有条件和环境让自己换个赛道。而同意转改后，还有可能去到更想去的岗位，发挥自己的能力和兴趣，这种确定感，对于价值观里‘稳定’特别靠前的人来说，是非常重视的。
02、资源不会断档
有人说，自主择业工资不少，还有一笔安置费，多好！不上班也不会少一分钱，自己还能另外找一份工作。
的确，这是事实，也是很多人选择自主择业的原因。但即使选择文职，只要留在体制内，关系层面上的人脉，不会因为你的选择而断联，而自主择业就等于你告诉身边人，我将离开了。社会上的人情关系网很多时候是靠岗位联系着的，大家都懂。
03、相对自主择业，同级别每月会多1000——2000元
我算了下，如果两个人条件都一样，一个自主择业，一个转文职，不算安置费，月工资到手，文职会多出1000-2000。很多人是很看重这个的，一次性补助通常用于投资或者理财，而每个月到手才能切实用到生活，而2000的差距，还是不小的。
04、以后各项待遇参照现役军官
虽说没了军官的身份，甚至是军服，但首批转改的军官，且目前在职的人，绝大部分待遇都参照现役，这就是一颗大大的定心丸呀！
后面会不会变动，我不知道，有可能会有变化，但目前知道的政策，也算是对首批自愿转改军官的鼓励了。
转改是机会也是挑战，是退出也是开始，毕竟未来的路还有几十年，如果职业的道路再无高峰可攀登，但生活、学习、兴趣都依然可以乘风破浪！
我转文职到院校半年了还不错，主要还是离家近了，心也安定下来了！现役转文职都是委任制的，可以干到退休，刚社招的合同聘用制不一样！也就是只有你才可以主动提出辞职，而单位没有特殊情况不能辞退你！但是刚转五年里你不能主动提出辞职！无论是转到武装部还是院校都是不错的选择，自由的时间多了可以多陪陪家人，委任制的政策也让你没有了后顾之忧！跟现役的待遇一样，换句话说就是只换车牌不换车，无非就是从橄榄绿换成孔雀蓝穿而已！
