工伤碰瓷的(工伤碰瓷的人敢于申请鉴定吗)
遭遇工伤碰瓷怎么办？
首先很高兴接到你的邀请回答！
在现实工作中无论大企业还是小企业都会遇到这种情形不知道怎么处理。本人有如下建议：
一、员工在工作中受伤，企业第一时间送受伤员工治疗；
二、企业必须到人社部门帮受伤员工申请工伤认定；
三、员工工伤认定后，员工需要停工治疗的，会享受带薪停工医疗期。医疗期内，企业需以受伤员工原工待遇每月支付工资，直到医疗终结。
停工治疗期间是最关键，也是出争议的阶段！为什么这样说？因为这个期间，企业认为员工伤好了，要求员工回企业上班，但很多员工以自己伤未好为由，拒绝回企业上班。这时候员工为什么这样做？企业应如何应对？难道没办法吗？不，办法是有的！企业可参考以下的做法：
员工的工伤是否已治好，可依照医院的诊断证明。
员工工伤已好，可以回企业上班，但员工抱着不用干活就有工资拿的想法，员工迟迟不去做伤残评定（医疗终结一般以伤残鉴定日为终结日)，那医疗未终结，企业继续要发员工工伤工资。此时，企业可自己去人社部门帮员工申请伤残鉴定，人社部会要求受伤员工在有效日期内进行伤残鉴定。如果员工拒绝履行人社部门的要求，企业可以不用支付受伤员工停工治疗的工资。
四、员工伤残已评定，即工伤医疗终结了，工伤也已治好，企业不需支付员工工伤停工治疗的工资，但企业经营需要，要求员工回来上班，而员工迟迟不回。
此时，企业首先打电话通知员工何时回企业报到上班；其次企业以电话短信通知员工回来上班；再次企业可以在企业公告栏上出公告，要求员工何时回来上班，若到期不回有什么责任；最后是最有效的就是以员工入职时的联系地址，挂号信给员工要求什么回来上班。
以上方式必须保存有关证据，员工仍然拒不回来上班，企业可以视为员工单方面解除劳动关系，与员工解除劳动关系。
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针对上述案件，企业根据医院诊断结果要求员工进行复工，如果员工不来以企业相关规章制度和员工进行解除。
同时为规避此类风险的发生，建议企业如下操作：
1、严把招聘关，适时安排入职体检，留存相关证据材料；
2、及时签订劳动合同，并在缴纳社会保险后方能安排上岗，未缴纳社会保险者一律不得录用；
3、完善厂区监控设施建设，并进一步加强安全培训、规范劳动用工行为，以有效避免“碰瓷”行为发生。
4、建立企业内部的安全事故申报制度，以便能够在安全事故发生后及时进行取证、鉴定等调查工作，未及时申报而员工事后要求补报工伤的，需员工个人举证证明。
5、若对工伤存疑，及时报警，并进行医疗复查以确认新伤、旧伤。确因时间久远无法查出的，一般也超出了工伤保险要求的一年内申报工伤的时限，企业可以此作为抗辩理由。
关于这样的用工我想谈谈我看法:
一，关于工伤上的事情我没遇到首先以帮助工人的方式去处理，但是要把好的坏的提前说清楚并立好字据，就是薪资和休假期或其他备注约定。
二，看你文里说的，接受医院检查显示没问题，这样的人就是真的耍赖。关于工伤处理前应该请第三方进行监定对工人进行一个约束。
三，对于这种碰瓷方式的人，医院检查没有问题就不要理睬她，要求她按时上班，她不来以厂纪厂规和劳动法进行处理，以儆效尤！她非要说有问题就让她拿出第三方给出的证明，把主动权拿在自己手里。
我们应该多帮助有生活需要的员工，但也不能对放肆妄为的工人进行容忍！
