员工日常加班工资怎么算
富士康小时工加班费怎么算？
回答如下：富士康的小时工加班费计算方式如下：
1. 工作时间超过8小时，但不超过12小时，加班费为基本工资的1.5倍。
2. 工作时间超过12小时，加班费为基本工资的2倍。
3. 法定节假日加班，加班费为基本工资的3倍。
4. 遇到特定情况需要加班的，如突发事件、工作任务紧急等，加班费按照相应的倍数计算。
需要注意的是，富士康加班费的计算标准可能会根据不同地区和不同岗位有所不同，具体以个人实际情况为准。
加班费按照加班时间计算，一般是日常工资的5倍或
原因是根据《劳动法》规定，加班时间超过8小时的，应当支付不低于工资报酬的50%加班费，超过工作日工作时间的，应当支付不低于工资报酬的0%加班费，如果双方签订了劳动合同或集体合同，而加班费的支付权利被削弱，那么普通加班费也不得低于法定标准
值得注意的是，根据《劳动法》规定，员工的正常工作时间不得超过8小时/日、44小时/周，如果员工违反了相关规定，未经双方协商签署、承认的情况下，加班费是不被赋予合法权利的
富士康小时工加班费按照劳动法有明确规定，是基本工资的1.5倍或者2倍。
原因是劳动法规定了工作时间和劳动报酬的关系，超过法定工作时间的部分需要给予相应的加班费来保障工人的劳动权益。
具体的计算方式是按照小时计算工资并乘以对应的倍数，即：加班工资=每小时基本工资×对应倍数。
需要注意的是，加班时间需要经过员工和企业的双方确认，员工需要签名确认加班时间。
此外，如果加班时间超过3个小时，需要提供加班吃饭的福利或者津贴。
公司强制员工加班，加班工资应该如何计算？
你问这个问题有一个概念要先搞明白，既然已经是“强制”！你还指望公平？
面对这样的公司行这样的行政命令，你一是要摆正打工的心态，即：是无条件服从（因为要这份工）；还是有条件服从（说不定公司会考虑你据理力争后的提议，认同你的观点）；当然，如果你摆不正你的打工心态，一旦公司并不认同你对加班对应的福利支付时，你心态发生变化？那么，请先认真阅读你已经签的劳动合同/协议，同时向劳动仲裁部门或律师求援，用正常法律途径来帮助你维权。千万不要随性耍无赖，那样可能会让你有理变无理！
如果你从得知公司有这样的行为后，就开始纠结。建议你立马的提出辞职，因为你已经不合适这家企业！
现实中，有许多企业存在着这样的潜规则：一般主管/经理级以上的干部是没有加班补贴的，而且老板也会随意让其加班，美其名曰的会被冠之为：经理操守之必须课！而且许多经理层以上的员工，也可能早已被暗示并习惯了这种加班节奏，至于是不是有加班福利？重要吗？稳定的岗位收入远比那点加班费来的重要的多！
不明白加班怎么算的底薪2150？
国家法定工作时长每天不能超过8小时，周六日是休息日，上班的话为双倍工资，周一到周五超出部分1.5倍工资。
算法是这样的：2150除以21.75除以8等于12.36（四舍五入），这是底薪工资小时算法
12.36乘以1.5等于18.53（四舍五入），这是周一到周五超出法定工作时间计算工时工资
12.36乘以2等于24.72（四舍五入），这是周六日双倍工资算法
计算工资时：底薪+平时加班+特勤加班+法定节假日加班+补助
（忘记说了，法定节假日是三倍工资。计算方法跟上面一样）
上海的底薪2480元,加班是怎样算的呢？
加班费一般要看整月是否超过176小时，超过部分计算加班费，但不可超过36小时，
2480底薪的话，平时加班是按照1.5倍工资计算的，加班一小时的话大概是21.38元。
周一至周五每小时回加班费：2480÷21.75÷8×答1.5=21.38元
周六周日每小时加班费：2480÷21.75÷8×2=28.51元
国家法定节假日每小时加班费：2480÷21.75÷8×3=42.76元
私企员工，工资是计件工资，每天工作超过八小时，要缴纳个税吗？
交不交纳个人所得税，与是否是计件工资没有关系。
1.个税起征点是5000元。也就是说你的工资扣除社保公积金、专项附加扣除金额后，达到5000元才扣个人所得税，不达到5000元是不需要扣除的。当然，不要忘记在个人所得税App上申报专项附加扣除，否则你可能会多缴个人所得税。
2.要看你们公司工资发放是否走正常的途径。
如果公司是发现金或者阴阳两本帐。都避过了5000元的起征点，那你们都不用缴个人所得税。
工作时间跟个税没关系呀！跟收入有关系，用你的月工资收入减去扣除养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金之后的余额，如果小于5000则不需要缴纳个人所得税，大于5000的话就需要交税了。当然，这只是一个大概的算法，还有很多细节问题，另外，还有六项附加扣除，分别是子女教育、继续教育、首房首贷、租房、大病医疗、赡养父母，可以具体询问单位的财务人员或询问税务局相关部门。
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