签空白劳动合同怎样留证据(签空白劳动合同怎样留证据给工作人)
签空白合同如何留证据呢？
在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门，劳动者双方审查签字认可才能生效。
尽管要求你重要的内容什么也不准填，但你还有知情权，你可以以工作时间、工作期限、工资待遇为由质询对方。如果遭到拒绝，这样的公司，还是尽早离开为好。
即使签了空白劳动合同，劳动者必须要求自己保留一份，如果公司不给，该公司可能就会做出更大的违法的事。可以断定这样的公司可能不会长久存在，因此劳动者还是趁早离开这种违法的公司为妙。
如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。
因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的条款：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动者签订了空白劳动合同之后，如果公司当初承诺的职工工资及其它待遇与职工实际得到的工资收入及其它待遇不一样的，职工应该要立即与公司交涉，要求公司实现承诺。如果公司不答理，可以通过法律手段起诉公司。
如果签订了空白劳动合同之后，自己在工作上越来越受到单位的违法对待，这样还可以求助于媒体，让媒体来曝光单位的违法事实。并且，如果事实依据清楚，还可以对单位追责，可以要求单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。
扩展资料：
空白合同，是指合同的正文部分留有空白，缺乏具体权利义务内容的合同。但在现实生活中空白合同多指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。
在职期间公司让签空白劳动合同如何留证据？
如果公司让你签署空白劳动合同，你可以采取以下措施留下证据：
1. 拍照或录音：在签署空白劳动合同之前，你可以用手机或摄像机拍下或录下整个过程，包括公司让你签署空白劳动合同的场景、工作人员的言行举止等等。这样可以留下证据，证明公司让你签署空白劳动合同的事实。
2. 保存电子版：如果公司让你签署的是电子版空白劳动合同，你可以将其保存在电脑或云盘中，以备后续使用。同时，你也可以截屏保存，以备后续需要。
3. 保留原件：如果公司让你签署的是纸质版空白劳动合同，你可以将其保留原件，同时复印一份留存备查。在复印时，最好将复印件标注好时间、地点和复印人等信息，以便于留下证据。
4. 寻求法律援助：如果你认为公司让你签署空白劳动合同是违法行为，可以寻求法律援助，向律师咨询并寻求帮助。律师可以帮助你制定应对策略，并协助你留下证据，维护你的合法权益。
总之，如果公司让你签署空白劳动合同，你需要及时采取措施留下证据，以便于证明自己的权益。同时，建议你在签署劳动合同前仔细阅读条款，确保合同内容符合法律规定，避免不必要的麻烦。
