无劳动合同的工伤赔偿标准有哪些
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多？
普法内容不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金,离职能够“三金”同领。但是,工伤职工总是要离职的,在用人单位工作直至退休的除外,都是可以在离职的时候领取其它两金的。
工伤辞职和不辞职的区别是领取伤残赔偿金的时间，员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，只能在解除劳动关系时才能力领取，员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的
那要看是否构成残疾。
员工发生工伤，如果已经在社保局申请了工伤认定，而且已经做了劳动能力鉴定，确定构成残疾单位需要支付员工一次性伤残补助金。
如果员工提出离职单位还需要支付员工一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不辞职是得不到这两个补助金的。
工伤职工肯定是辞职的赔偿多。工伤职工在处理工伤待遇赔偿过程中，是否解除劳动关系和工伤待遇赔偿是有区别的。
一般来说，工伤职工除了医疗费伙食费护理费等实际费用外，还有停工留薪工资，一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等工伤待遇。
如果继续保持劳动关系，那么就不能享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。其它不变
没有劳动合同工伤能赔偿吗？该怎么办？
工伤要先做工伤认定，工伤认定需要和用人单位存在劳动关系，而劳动合同只是证明存在劳动关系的证据之一，没有的话可以用员工证，工资单，考勤记录，同事证言等其他证据证明。存在劳动关系而没签劳动合同，发生工伤时默认签订的是无期限劳动合同，我有发过一篇“没签劳动合同怎么证明劳动关系”的文章，你可以去看看。其次，你没有交社保，不存在工伤保险赔付，所有工伤费用都必须单位来承担，包括医药费，工伤期间工资，有伤残的话还有一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗和就业补助金要在与用人单位解除劳动关系时才能拿到！没有签订劳动合同，单位还必须赔付没签合同期间的双倍工资！
没有劳动合同如果有证明劳动关系的证据，也可以主张工伤赔偿。首先向劳动合同履行地的劳动部门申请工伤认定；第二，待工伤认定取得后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；第三，根据伤残等级认定情况确定相应的赔偿数额向用人单位主张赔偿；第四，与用人单位协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
能不能得到赔偿关键不在于有没有签订劳动合同，要看公司有没有给你缴纳社会保险，或者购买商业保险。没有和用人单位签订劳动合同，一年后法律认定为已经和用人单位有了事实劳动关系。如果被认定工伤后公司一分钱也不赔偿，或者以没有劳动合同从而不存在劳动关系为由拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，稳赢
没有签订劳动合同，出了工伤，公司拒绝赔偿怎么办？
公司必须要赔：
一、工伤的认定依据不需要劳动合同，员工只要是因为工作时间，在工作地点或工作岗位上因工作原因受伤，都是工伤。
二、公司如拒绝赔偿，你可以用如下手段向他讨要说法：
①到当地劳动监察大队去投诉举报。
②到当地劳动仲裁委员会去申请仲裁。
三、去举报和仲裁前，要准备资料：
①工伤认定书，这需要向当地社保机构申请，通常由单位申请，如果单位不愿，你也可以自己提出申请。
②伤残等级鉴定。这个要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。
③所有医疗机构出具的住院出院记录、药费清单、发票等。
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