不属于工伤界定范围的是哪些
出差期间突发心肌梗死,属于工伤认定范围吗？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；⑵工作时间前发生在工作场所内，从事与工伤有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；⑷患职业病的；⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑹在上下班途中受到机动车事故伤害的；⑺法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；⑵在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.
根据条例，出差期间属于外出工作时间突发心梗属于工伤。
如果您在出差期间突发心肌梗死，是否属于工伤认定范围需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果您在出差期间是在履行工作职责或者是在执行公司任务时发生的心肌梗死，那么可以认定为工伤。但是如果您在出差期间是因为个人原因导致心肌梗死，比如说是因为饮食不当或者是过度劳累等原因，那么就不属于工伤认定范围。
需要注意的是，工伤认定需要经过相关部门的审核和评估，具体的认定标准和程序可能因地区而异。如果您遇到了这样的情况，建议及时向公司人力资源部门或者当地劳动保障部门咨询，了解具体的认定流程和标准，并按照要求提供相关证明材料。
不认定为工伤的六种情形？
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、醉酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。
5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。
6、不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。
不能认定工伤雇主责任险能理赔吗？
可以申请理赔，但是这个需要雇主去申请。
雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工的赔偿待遇。
雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被保险人应承担的医药费用及经济赔偿责任。包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
2025年工伤鉴定不上级别赔偿标准？
工伤没有评上等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤鉴定未评上等级，就是不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
不得认定为工伤说法正确的是？
不得认定为工伤的情况主要包括以下几种：
1. 非工作原因造成的伤害或疾病，如个人行为、意外事故、自然灾害等；
2. 工作原因造成的伤害或疾病，但是不符合工伤保险条例规定的认定标准，如工作时间过长、工作强度过大、工作环境不良等；
3. 工作原因造成的伤害或疾病，但是已经超过了工伤保险条例规定的认定时效，如在规定的1年内未能认定为工伤等。
需要注意的是，以上规定仅是对不得认定为工伤的情况的概括性说明，具体认定标准还需参考当地的工伤保险条例和相关法律法规。如果您有相关疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业人士或相关机构。
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