中华人民共和国劳动合同法有多少条
- 《民法典》施行后，《中华人民共和国劳动合同法》还有用吗？
- 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定是什么？
- 劳动合同法九十二条理解与适用？
- 劳动合同法第40条规定内容及解读？
- 中华人民共和国劳动合同法第三十九条二项规定是什么?有什么补偿？
- 2025劳动法与劳动合同法颁布时间？
《民法典》施行后，《中华人民共和国劳动合同法》还有用吗？
劳动合同法是针对劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障双方权益和义务而定的法律，专业性强，是其他法律不能替代的。民法典更加完善了其他涉及人民群众切身利益的规章制度及法律的不足，更有利于人民群众在权益受到损害时，有法可依，保障人民群众权益
民法典自2025年1月1日起施行。婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、物权法、合同法、侵权责任法、民法总则同时废止。
《劳动法》、《劳动合同法》继续施行。
公司法、保险法、合伙企业法、海商法、破产法、票据法等商法继续施行。
《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定是什么？
一、劳动者可以随时作任何方式的通知解除劳动合同。
二、用人单位有第三十八第规定情形的，劳动者解除劳动合同必须依据第三十七条之规定提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动合同法及其他相关法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资报酬。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
该条赋予的是劳动者单方法定解除劳动合同的权利，该解除权为形成权，一经做出即生效。
用人单位因生产经营困难拖欠劳动者工资的，应当征得工会同意。未征得工会同意的，因其程序不合法属于未及时支付劳动报酬的情形。
劳动合同法九十二条理解与适用？
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并 处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处 五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由 劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上 一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣 业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派 遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
劳动合同法第40条规定内容及解读？
劳动合同法第四十条是对单位无过失提前解除与员工合同的行为，进行的规定。对三种情况下允许企业提前三十天书面通知员工，或者支付一个月工资，可以解除劳动合同。
第一，员工因病因伤已结束治疗，不能从事原来的工作也不能从事企业另行安排的工作。
第二，劳动者不能胜任工作，企业调整后们不能胜任的。
第三，劳动合同订立的依据几条件发生重大变化，导致无法履行合同约定的。对这三种情况允许企业提前解除劳动合同，并不必支付经济补偿金。
中华人民共和国劳动合同法第三十九条二项规定是什么?有什么补偿？
劳动合同法第三十九条第二项规定是： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的； 如果用人单位以此解除劳动合同，劳动者没有任何经济补偿金。
但是，用人单位必须有充分证据证明劳动者严重违反单位规章制度，这个制度必须是事先公示过的，职工都知道的。
2025劳动法与劳动合同法颁布时间？
没有什么劳动法2025新规定 关于工作时间,劳动法 有以下规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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