劳动监察和劳动争议有什么区别
与公司发生劳资纠纷，请问是要申请劳动仲裁还是劳动监察处理比较有效呢？
与公司发生劳资纠纷，请问是要申请劳动仲裁还是劳动监察处理比较有效呢？
劳动监察和劳动仲裁是我们劳动方面维权的两种方式。
区别很多，不能三句两句说完。
我在劳动部门十多年了，算是对他们俩比较了解，给他们两个部门分案件的时候，真是心酸啊。
从根本上来说，有争议的是仲裁，没争议的归监察。但是，维权肯定有争议，所以两个部门总会推过来推过去。这是十多年前的老黄历了，现在好多了。
你看，单位不发工资，你去投诉，归监察管，还是仲裁管？拖欠工资这个事实，监察必须管，可是要是给你发的工资不对，你认为10000，单位认为8000，怎么办？仲裁去。
所以，很多劳动者遇到了很恼火。我问过监察同事，他们也是看人，如果劳动者可怜，就做做企业工作，吓唬吓唬他们，让他们多给点，争取双方满意，别走仲裁途径。可是遇到吊蛋的主儿，我按程序办事儿，自己看着办吧。
实际上，劳动监察比较有效，这只是从普遍效果来说的。因为劳动监察可以主动巡查，它的权利比较大。
可是，根据你说的情况，纠纷一般都是仲裁管的。因为公说公有理，婆说婆有理。争议的事儿，监察不管的，仲裁给个定性，不满意走法院吧。
我是资深人事经理朱光兵，如果相信我，请关注我并听我来解答：
与公司发生劳资纠纷，是仲裁还是去劳动监察大队投诉，哪个快和好？
一、这要看看你与公司发生纠纷的内容，如果公司明显存在违反劳动法律法规，如不买社保、不签订劳动合同、拖欠工资、使用童工、超时加班等，上述事项越严重你就去劳动监察大队投诉举报，这样做是直接快速，劳动监察大队介入，会给公司很大压力，他们会大事化小，马上给你解决，让你赶快离职消失，不要再捅他们的短处了。
二、如果跟公司纠纷，不属于公司严重违反劳动法律法规的，如一般上下级矛盾、工作失误、考核奖金异议、处罚异议、考勤异议、岗位调动异议等方面，则要走劳动仲裁为好，因为投诉举报到劳动监察大队，也作用不大，公司也不怕，劳动监察大队也不怎么重视。
三、劳动监察大队与劳动仲裁委员会，属于人社系统的两个不同单位，有时候你可同时进行，双管齐下！这样会很快，也是最有效果的一种！
四、为了和谐劳资关系，我建议平时多与公司沟通，及时化解矛盾，尽量少的去走上述这些程序。因为，作为劳动者，过多行使这些权为会在行业或职场留下“印记”，不利于日后个人发展！
但愿以上解答你能满意，这些内容手机打的既辛苦又烧脑，看完记得加个关注点个赞！
谢谢邀请。回答这个问题之前需要厘清劳动仲裁和劳动监察两个概念及其区别，然后才能知道怎么做。
一、概念解释
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。按照《仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，如果超过时间就不会被受理。
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠错举报、处罚等一些列活动。
二、劳动监察和劳动仲裁的区别
执法主体不同。劳动监察是劳动行政部门执法，属于国家机关；而劳动仲裁是由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方组成的，不是国家机关。
介入调查条件不同。劳动监察是主动介入调查；而劳动仲裁是必须申请才会介入调查执行的。
执法手段不同。劳动监察既可以事前预防、事中执法，也可以事后矫正；而劳动仲裁只能事后矫正。
法律后果不同。劳动监察一经作出决定，立即发生法律效力，有关单位和个人必须立即执行，如果不服可以申请行政复议或诉讼，但不影响决定的执行；而劳动仲裁作出的裁决并不立即发生法律效力。
三、你的案情分析
劳动监察和劳动仲裁二者不可同时进行，只能选择其中一种。你现在想快速有效处理你的劳资纠纷，建议你先找劳动监察，如果不行再申请劳动仲裁。
因为劳动监察受理投诉相对简单，处理的经济纠纷案件大多数额都不是太高的，也不用缴什么费用。而劳动仲裁投诉受理程序相对复杂一些，处理时间也比较长，进度可能很慢，而且还要缴纳仲裁费用。所以，你的情况最好先到当地的劳动监察大队投诉反映问题，看能够解决不，如果不能，你也可以申请劳动仲裁。
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