10年以上员工怎么赔偿
新劳动法裁员满10年的员工,应得到多少补偿？
经济性裁员 补偿费】《国有企业富余职工安置规定》第111号令第十二条规定：企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。
公司按劳动合同法第四十一条裁员，程序应符合四十一条规定，按劳动合同法第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿。
劳动合同法
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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10年以上的年休假补偿金计算公式
年假补偿金
1、日工资收入：月工资收入÷月计薪天数 (月计薪天数为21.75天)
2、未休年假工资=日工资收入x300%，(其中的3 倍包含用 人单位支付职工正常工作期间的工资收入。)
3、日工资=月平均工资÷月计薪天数(21.75天 )
4、月平均工资=1年应得工资总额-加班工资 (月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12 个月应得工资总额减去加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12 个月的，按实际月份计算月平均工资。)
10年以上工龄主动离职补偿？
10年以上老员工一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
综上所述，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。老员工主动辞职补偿金不可以获得，且不管是老职员、还是新员工，只要是自愿从单位离职的情形，一般都无法获得单位支付的经济补偿金。但如果职员是由于单位不按照规定支付工资而辞职，那么单位也需要支付补偿金。具体的补偿标准为职员工作一年支付一个月的工资作为补偿。
主动提出离职是没有离职补偿的。建议同工厂提出协商，如果双方达成协商一致，是可以根据协商结果拿到一定的补偿。如果自己主动提出辞职，只能按正常辞工程序拿到自己的上班工资，是没有其它补偿的。如果想拿补偿，建议先同公司协商，先不要主动提出离职书面申请。
请问在工厂工作满10年以上的,辞退怎么赔偿？
依法解除劳动关系，那么企业辞退10年以上员工的是按工龄支付经济补偿金；违法辞退，按工龄双倍赔偿经济补偿金，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。
工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
协商不成申请劳动仲裁。
对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难。
必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
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