工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办
工作一年半了，没有缴纳社保没签订劳动合同，离职或辞退如何维权？
走了就走了吧，维权不嫌麻烦吗？
我曾经到一家少儿培训机构面试播音主持老师，试用期底薪1500元，还得出去发传单，招生有提成。
因少儿培训班还没有开，所以老板让我先兼职销售，还说了许多鼓励我的话，让我干劲十足，未来上升空间很大。
辛辛苦苦一个月过去了，我一个学生都没招到，很是气馁，我找到老板商量，我明明是面试的老师，咋给我安排到销售岗，太累了，我不想干了。老板推托播音主持班还没开课，劝我多锻炼，对以后教学有帮助。
你们相信老板的鬼话吗？我信了，刚大学毕业的我竟然信了，太特么搞笑了！一眨眼三个月过去了，老师的岗位仍然没有腾出来，付出和收获不成正比，我只能辞职。
- 就这样的情况，你还维权啥啊？没签合同就没签呗，当做一次人生的经历吧，吃一亏长一智。
工作一年半了，没有缴纳社保没签合同，公司已经涉嫌违法了！无良公司想着降低成本，置员工利益不顾！员工必须据理力争，要求公司补交社保！如果公司拒绝，又不承认劳动关系，员工就应该举证，向劳动局投诉，维护自身的权益！
第一步与公司协商解决
首先尽量与公司协商解决问题，先礼后兵，要求公司补交社保。找到人资部门领导，做好充分沟通！毕竟好聚好散。闹得太僵，对自己影响也不好。
公司不想给你交社保了估计沟通也很难有效果！沟通不成，就以单位未依法缴纳保险为由，提出离职，这里一定注意离职千万不能写个人原因！个人原因离职，就是自动离职，啥都没有了！
想办法举证向劳动局投诉
有些无良公司，认为反正没有签劳动合同，抱着侥幸的心理，百般抵赖，不承认劳动关系，也不想承担违法的责任！这时候劳动者也不用慌，要学会收集证据，证明你是该公司员工！
那么如何收集证据呢？
虽然没有最重要的劳动合同，但是收集证据也很容易。公司给我们发得工作服，工作证，在工作现场录的视频，考勤记录，同事证言，等等这些都可以作为有力证据！举证还是很方便的。
要求公司经济补偿
未签劳动合同维权
依据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职没有签劳动合同，可以要求公司双倍工资补偿！支付金额是每满一年一个月工资！补偿金的算法是，你一个月的工资×2月×2倍！
未按时买社保维权
给员工购买社保用工方应尽的义务。员工可以要求公司，补交在职期间的社保费用！
询问社保部门能不能一次性补交，如果不可以，就要求公司在经济上补偿！
建议求职者，找工作尽量去正规公司工作，有更多的保障。那些黑心小作坊，不靠谱。工资都是老板口头承诺，万一出点矛盾就很难说得清楚！出门在外工作不容易，一定要小心。黑心公司剥削劳动者血汗钱，员工就要利用法律的武器维护权益。做到知法懂法，更好地运用劳动法。只有员工的维权意识加强了，劳资双方才会越来越和谐！
工作一年半未签订劳动合同被辞退，可以直接发起劳动仲裁吗？
公司领导口头辞退不叫辞退，因为这个事实没有证据固定，随时可能变化。你正好也不想再去上班，而且事实上也不再去上班的话，就成了“自动离职”，就赔偿金这一项无法得到支持。但是经济补偿金这一项，倒是可能的，在江苏就有相应规定。
1、江苏省高级人民法院 江苏省劳动人事争议仲裁委员会《 关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十四条 劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
2、江苏省南通市中级人民法院：劳动争议典型案例
——案例八：不能证明职工辞职而解除劳动关系，单位给予经济补偿
但事实上员工要想获得支持经济补偿金，仍然有难度，因为用人单位虽然应负举证责任，但是其还是很容易举证的，比如日常有考勤，自某日起某员工不再有考勤记录；或者用人单位曾经通过员工预留的联系方式通知返岗等等。只有遇到管理很不到位的用人单位，没有考勤也没有通知等等行为，员工才有机会获得经济补偿金。
你离职后还可以就未签劳动合同的两倍工资问题进行仲裁。因为你自入职以来尚未超过2年，两倍工资差额的仲裁请求尚在仲裁时效内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不同地区对于每月两倍工资问题存在差异，有的地区把未签劳动合同经过的每个月单独出来确定仲裁时效，而有的地区只要自入职以来未超过两年（当然离职不能超过一年），提供劳动的每一个月（第一个月除外）均可以作为一个整体确定仲裁时效，从而主张两倍工资差额。
当然还有其他一些请求事项可以申请仲裁，比如未休年休假工资等等。
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