如果未签订劳动合同被辞退不给工资怎么办
- 没签劳动合同开除员工，不给结清工资怎么办？
- 未签订合同未交社保并且被辞退，公司没有补偿，劳动仲裁能成功吗？
- 违反公司规定被开除但是没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗？
- 单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，如何补偿？
- 未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁？
没签劳动合同开除员工，不给结清工资怎么办？
恭喜你，去劳动仲裁铁定赢，两倍工资赔偿。
没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
首先，搜集好证明存在劳动关系的证据（工资流水、工作牌、证人证言、考勤记录、开除的书面证据等），然后向仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金（例：2020年1月1日入职，2020年10月离职，需再支付二倍工资差额为2020年2月至2020年10月期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金为离职前10个月的平均工资乘以2倍）
未签订合同未交社保并且被辞退，公司没有补偿，劳动仲裁能成功吗？
成功与否的关键在于“证据”，既然已经被辞退了，那就应该拿起法律武器，维护自己的合法权益。我给你这么四点建议：
第一，搜集证据，搜集证据，搜集证据。
这是最关键的。要搜集你与公司构成事实劳动关系的确切证据，包括工资条、签到表、值班表、工卡等等具有证明你在该公司工作的所有材料，尽可能全面，这个是你能否成功的基础。
第二，先行和公司进行协商。
把你所搜集到的证据和公司应该承担的相应补充向公司摊牌，要求其给予合理的补偿，如果公司答应谈，就是补偿数额的事了，能够谈下来最后，吃点亏也可以，毕竟走仲裁时间很长，也很劳心费力。得到些补偿就可以了，把精力用到再找新的工作上。
第三，协商不成可以先向劳动监察部门进行投诉。
公司不欠合同，不交社保是违反《劳动合同法》的，把你的证据向劳动监察部门反映，让劳动监察部门责令其给予补偿，执法部门介入的情况下，公司有压力，可能会落实补偿，减轻其责任。
第四，提起仲裁。
提起仲裁要有证据，根据《劳动争议调解仲裁法》，一般都是先调解，调解不成的再进行仲裁，你需要依据事实，拿出过硬的证据，只要证据过硬，一般情况下会有一个满意的结果。仲裁结果是必须执行的，如果公司不执行，可以向法院提请强制执行，注意不要超过法定的时限。
希望我的回答对你有所帮助！
你在公司做了多长时间？半年以上申请仲裁才有意义。劳动法规定试用期最长半年，半年后必须签合同交社保。你的权利是双倍工资赔付最长11个月，补交社保。你可以找当地劳动监查要他们出面协调。不行就申请仲裁，比较麻烦，流程，申请书，证据，交仲裁，等开庭。友情提示要钱不易，劳动法不是刑法宪法威力有限！！！
首先你有工资流水，就是说每个月公司给你银行卡转账，或者你有工资单证明你确实在这家公司上班了，或者你的同事，总之一切可以证明你确实在这里上班的证据。然后你基本已经胜利80%了。被公司辞退，只要不是你主动离职的，你都可以要求补偿，按在公司工作一年，补偿一个月，工作n年，那就是补偿n个月，因为没有签合同，那就要翻倍，也就是2n个月工资的补偿，再加公司应提前一个月让你离职，总的补偿就是2n+1。未交社保的话，直接去社保局举报，公司也要补缴。申请仲裁基本没得问题，剩下的20%是要补偿款了。
您好，依据《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者入职之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，自入职之日起一个月至一年期间应当向劳动者支付二倍工资。用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的支付标准的每工作一年支付两个月工资。
依照您所述的情况，您可以要求单位支付未签劳动合同二倍差额工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
关于社保，可以向社保局投诉。
我是律师老杜，欢迎关注我，如有任何疑问可以留言咨询。
违反公司规定被开除但是没有签订劳动合同，可以要求赔偿吗？
如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。如果在公司工作是在一年以内的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资啊。申请劳动仲裁（免费）吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，如何补偿？
在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
未签劳动合同，被辞退后是先投诉还是直接申请仲裁？
未签劳动合同而被公司辞退的话可以先进行投诉，即拨打电话12333进行投诉，劳动局工作人员在受理投诉后在七个工作日内给予回复处理结果，一般情况下，公司会给予该员工一定赔偿，即在正常发放工资的基础上再赔偿11个月的额外工资作为补偿
当然是去劳动仲裁呀！
就不签合同这条，公司就得给你2n的赔偿。加上无故辞退，就是违法解除劳动合同，是不是还有2n的赔偿？哈哈哈，想想就爽。
你银行卡的工资流水，缴纳社保的记录，你的工卡，你的考勤记录，你的工位照片等都可以作为你和公司有劳动关系的证明。
1.建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报(通常是劳动监察大队)。
2.或者申请仲裁(仲裁不收费用)。
针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
1. 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。 注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料： （1）提交申请人身份证明复印件一份， （2）被申请人工商注册登记资料一份， （3）证明存在劳动关系证据。 三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。
企业未与员工签订劳动合同，被辞退后应该直接申请劳动仲裁。因为，如果是企业没有签订劳动合同，员工应该向劳动部门投诉。如果已经被辞退，而员工又不满意，就已经成为劳动纠纷，员工应该直接申请劳动仲裁。但申请者必须提供书面申请和证据。
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