未毕业的学生可以签订劳动合同吗
毕业实习生需要签订劳动合同吗？
首先得区分清楚您所谓“实习”的性质。您去年12月份还没有毕业，还属于在校学生，不能同单位建立劳动关系，所以去年12月至今年7月，您同工作单位的关系只能作为劳务关系，按照《合同法》处理。7月份您拿到毕业证书后，同公司签订的就业协议属于劳动合同了，同公司建立的是劳动关系，按照《劳动合同法》处理。公司要求再实习三个月可能是混淆了概念，因为建立劳动关系是没有实习问题的，这三个月可能是试用期。按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，如果是三个月的试用期，用人单位就得同您签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。如果您觉得三年期限太长，也不必担心，因为《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，如果您找到另谋发展的机会，不一定要等三年时间，可以提前同工作单位解除劳动合同。
需要。
1、签订合同是你的权利，但是依据原劳动部明确规定“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，由此可见尚未毕业的在校学生与普通的劳动者并未完全等同，所以即便签订劳动合同，也不是劳动关系。
2、劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
没拿到毕业证所签订的劳动合同有效吗？
劳动合同并不依赖于毕业证的颁发，因此即使没有拿到毕业证，所签订的劳动合同仍然有效。毕业证只是对个人学历的认证，而劳动合同则是规定了劳动者和雇主之间的权利和义务关系。
因此，即使没有毕业证，只要符合劳动市场需求并与用人单位签订了劳动合同，就必须履行合同所约定的责任和义务。
在校未毕业的大学生可以签劳动合同吗？
不可以 因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者 未毕业大学生法律上不能认定为劳动者 因此 即使签订了劳动合同也是无效的 对我以上回答作一些补充，如下：未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他（她）与用人单位之间不形成劳动关系。
没有毕业证,是否不能签订劳动合同？
用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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