超过七年解除劳动合同的赔偿是什么
合同不到期，不想干了我可以要求解除劳动合同获得赔偿吗？
亲，“鱼和熊掌不可兼得”的呦。答案是一般情况下是不可能的。
要弄明白是否可以获得经济补偿金首先要弄明白经济补偿金的性质。经济补偿是因为用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位给予劳动者的补贴。其立法目的是提高劳动者与用人单位的工作粘性，减少劳动者不必要的失业。
其次，经济补偿金的支付可以约定，但多数是法定，概括说用人单位主动解除劳动合同，多需要支付经济补偿金，劳动者主动离职一般不会支付违约金。
第三，劳动者的离职支付但用人单位任然需要支付违约金的情形多数是在用人单位在劳动者工作的过程中有较大的违法行为，劳动者是“被迫”离职。具体情况请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定。
所以，劳动者主动离职，一般不会得到经济补偿金。
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您好，我是北京安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系，其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务，不仅仅约束了用人单位，也对劳动者的辞职等行为进行了限制，未到劳动合同的期限，劳动者也不能随意解除劳动合同的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果用人单位无以上的过错的，且劳动者没有提前30天通知用人单位而私自离职，也未办理离职手续的，因劳动者的突然离职导致用人单位的生产或者经营受到影响的，劳动者要承担相应的损失赔偿责任。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
在单位连续工作8年解除劳动合同,应赔偿多少钱？
用人单位按《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到八个月工资的补偿。 如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到十六个月工资的赔偿。
日企工作七年了单位单方解除劳动合同怎样赔偿？
你好，刚看到你的这个问题。
不知道公司解聘你的理由是什么？如果是属于公司违法解除，也就是你没有任何错误，而单位就是要和你解除合同的这种情况，那么根据《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，如果您在公司工作了7年，那么赔偿金应该是14个月的工资，工资计算是您2019年6月至2020年5月期间工资的平均数，差不多是3333元一个月，总赔偿金大约为46667元。
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如果是企业单方解除合同的话，属于违法解除劳动合同关系。按照《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同关系的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，你工作七年，用人单位需要支付你十四个月的工资作为赔偿金，工资标准为前十二个月的平均工资。希望我的解答能给你带来帮助。
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