合资公司劳动合同法解除赔款规定是什么
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好丽友解除劳动合同有赔偿吗？
根据中国劳动法，雇主解除劳动合同需要支付相应的经济补偿。具体赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限、工资水平等因素而定。一般来说，赔偿包括经济补偿金、未休年假的工资、未支付的加班费等。因此，好丽友解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。
劳动者与厂方谢商解除劳动合同怎么赔偿？
那要看是谁提出的。
如果是劳动者提出的，厂方可以不同意，如果劳动者自己提出离职是要不到补偿的。
如果是厂方提出的，劳动者也同意。工厂需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金，按照劳动者的实际工作年限计算工作每满一年补偿一个月工资。
劳动者与厂方协商解除劳动合同是可以获得赔偿金的，但是要在双方协商一致的前提下。根据《劳动合同法》第46条规定:如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动经济补偿金。即每满一年，支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。
如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致后，进行书面确认，不需要支付经济补偿金。
根据国家的相关法律规定，经济补偿金的计算技术根据劳动者的上年度月平均工资进行计算，月平均工资不仅仅是只劳动者的基本工资，还包括劳动者所有到手的工资，津贴、补贴、延长工作的加班费等。
如果是计时、计件工资也是同理的。
经济补偿金的年限计算，按照进入单位的具体时间开始计算，如果有一年就有一个月的经济补偿金，如果超过6个月就按照一个月计算，如果没有超过6个月按照半个月计算，超过12年的，也最多按照12个月来计算
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
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