劳动法解除劳动合同医疗期可以解除吗
医疗期满后，单位未及时解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？
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楼主你好，医疗期限满了，以后单位未及时缴纳和解除劳动合同，需要继续支付病假工资吗？首先如果说单位没有解除劳动合同，那么依据劳动合同法的相关规定，所在的员工请了病假以后就需要继续的支付病假工资，这个是毫无疑问的。
除非单位单方面解除劳动合同之后，那么可以停止发放病假期间的工资，这个没有问题，但是单位单方面解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，需要支付相应的一个经济赔偿，这个经济赔偿将根据该名员工在工作单位工作的时间来决定，如果说证明工作工作单位工作了一年以上，那么就可以获得一个月的全额工资待遇，或者说是当地的社会平均工资待遇，以此类推，最长不超过12个月。
但是如果企业单位不愿意解除劳动合同，那么就要根据病假期间的工资待遇来给予发放，并且还要承担证明员工的社保待遇，所以说作为企业单位来讲是有主动的选择权的，到底是解除合同还是不解除合同，都是可以自行来选择的。
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你的问题，实际上可以分解为两个：一是医疗期满后，单位是否应当继续支付病假工资？二是如果应当支付病假期工资，是否应以未解除劳动合同为条件？下面逐一为你解答：
一、先要明确两个基本概念。1、医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，但不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据你实际参加工作年限，以及你在本单位工作年限，给予3个月到24个月不等：2、病假工资，是职工在医疗期内应享受的工资待遇。搞清楚了这两个概念，再依据法律规定，你的问题也就迎刃而解了。
二、解除劳动合同与支付病假工资的关系。应当支付病假工资的，并不以你与单位是否解除劳动合同为前提。就是说，在劳动合同履行期限以内，按规定你应该享受的病假工资，单位仍然应当支付给你。还有就是，职工患病后，单位不支付应当支付的病假工资，职工要求解除与单位的劳动合同，职工可一并主张由单位支付病假工资。这在法律上也是允许的，而你的问题，也应当就是这种情况。
三、医疗期与病假工资的关系。支付病假工资的前提，就是在医疗期内。因此，医疗期满后，是没有病假工资的。而病假工资又以是否为工伤，而规定在不同的法规或文件中首先，如果你治疗的是工伤，应依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在你需要暂停工作、接受工伤医疗期间，也即在停工留薪期内，你的原工资福利待遇是不变的，由你所在单位按月支付。
其次，如果你的治疗，是因患病或非因工负伤，应依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（部发[1994]479号）第五条、第六条的规定， 在医疗期内，享受病假工资待遇。但在医疗期终结，你不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当参照工伤的劳动能力的鉴定来处理：被鉴定为1~4级的，应当退出劳动岗位，领取伤残津贴；被鉴定为5~10级的，医疗期内不得解除劳动合同。
因此，病假工资的支付，仅在医疗期内享有，且不以解除劳动合同为前提。但在单位没有支付给职工病假工资的，而职工在解除与单位的劳动合同的同时，可一并主张由单位支付病假工资。
这种属于病假医疗期，首先我们要知道病假医疗期的最长期限。
一般工龄5年以下的，最长3个月，工龄5-10年的，最长6个月。
病假医疗期间的工资怎么发？
一般按照员工工资的60%发，但不低于当地最低工资标准的80%。
病假医疗期满，应该怎么办？
正常来说，应当回到原岗位工作，如果不能从事原岗位了，那么公司应该再可能的条件下，提供其他岗位，并且正常支付工资。如果公司拒绝提供岗位，那么可以通过劳动维权的方式要求公司提供相关岗位。
但如果该员工任何岗位都从事不了，怎么办？
原则上公司和员工谁提出从事不了，谁就要证明。而且这个时候公司是可以支付经济补偿金解除劳动合同的。
如果公司不主动解除劳动合同怎么办？
这个时候双方就要就工资进行重新协商，肯定不能按照病假的工资来支付。要通过双方协商的工资来执行，如果协商达不成一致，就属于劳动合同变更未达成一致，还是要支付经济补偿金，所以这个时候，你也不要主动离职，需要坚持住。
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