劳动合同终止解除的补偿申请范本是怎样的
终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？
👧最好是不到万不得已，不要单方面主动终止、或解除劳动合同。如果是已接近退休年龄者，政策法规也不允许企业，解除员工的劳动合同。更不宜自行解除劳动合同。因为这对己方不利，亦是计划失算或决策失误，无益于再就业，或给找工作增加其难度…。
👸若是必须解除劳动合同时，可采用以下程序或方法，办理个人档案手续。
✍①、如果没有找到新的工作单位之前，在办理终止劳动关系的协议（手续）时，请原单位签署意见，注明个人档案存放于原单位、或某主管局，以避免推责。到时可直接去领取，一并办理转移手续。
✍②、假若已经找到了新的工作单位，可以在离开原单位前，办理档案领取手续（写下自取档案领条，注明档案名称或页数）。再将档案送交新的工作单位，但须请经办人留下接收凭据，以防不测。
✍③、如果是涉及到保密内容的重要（特殊）档案，原则上是不允许本人自提送达的；则应由接收单位，向移交单位发出公函调取。亦通过公对公的邮政快件送达（接收）。
✍④、如果是因具备退休条件而终止、解除劳动合同。亦可在办完退休审批表后，待社保局批复退休文件到达时，依据文件要求提取、一并送达社保局接收。
👩解除劳动合同后，按下列办法办理社保手续。
✍①、如果是就业新单位，在同城同地的，可与原单位经办人，一起去社保局，办理变更转户名称，即可续保缴费。
✍②、核对己方缴纳社保的全部信息。这包括参保人姓名、性别、出生年月日。参加工作与社保缴费时间、缴费基数与标准…等，避免出现差错、致其麻烦。
✍③、如果新的工作单位，是在省（市）外，亦由原地社保局，办理己方的参保缴费数据…等信息。宜用模板格式（表列）办法，体现所交数据情况，留下通讯地址与电话，盖上社保局的鲜章即可；
✍④、也可采用公函（书面）方式，介绍参保人的全部投保信息，送达到新单位的“劳资部门”，或新的社保局办公室，办理社保交接手续即可。
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职工终止、解除劳动合同后，档案及社会保险如何处理？ 我以前在家大型国营企业工作，经历过这个问题，就用我的亲身经历来回答吧。二十年前我因个人原因需要辞职，就把辞职报告交给车间主任，主任说辞职养老保险转不走，只有除名才可以转。也就是说养老保险当时要转走，只有除名，不转走的可以在当地社保局继续缴费。
去年我退休时拿着社保局的调档函回单位去提档案，问题就来了，翻遍档案室都没有我的档案，他们说你的档案八成在社会就业局，我就去查，果真存放在哪里。我就和就业局的工作人员聊了起来，他解释说，所有国营企业的职工只要和单位解除劳动合同，他们的档案都由原单位送到就业局来保存，其中包括辞职、除名、开除、劳改释放人员的档案。但在你们提挡前必须考虑清楚，档案提走了再送回来，我们是不收的，放在哪里自行处理。这就是为什么很多下岗职工退休后，档案无处存放的原因，只有自己保管，好在退休后，档案已经没多大用途了，只要不拆封自己放着吧。
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我们终止、解除劳动合同后，职业档案及社会保险关系应该如何处理是很多网友关注的问题，那么我们就来解答一下，和单位解除劳动合同后应该怎么做。
【详细分析】
职工档案的内容及作用：
最早的职工档案里有诸如临时工审批表、转正表、下乡审批表、转正定级表、调整工资的报表、有的还包括各种介绍信、职称评定、特殊工种认定和工龄的认定都和职工档案相关。
- 职工档案对我们很重要，假如养老保险断缴，要依据档案来补缴，假如你有特殊工种，或者视同缴费年限，都要依据档案来认定，所以职工档案非常重要，我们的工龄计算，养老金计算，特殊工种认定，缴费年限认定都要靠档案来认定。
- 以灵活就业身分参保的人员，社保人员会为你新建一个档案，档案里主要包括开始缴费年限、你个人身分证复印件、户口本复印件等等。在退休的时候，同样要靠档案来认定是否具有退休资格。
【具体解决方法】
终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理
如果有新单位接收，并且是同城就业的，可以把职业档案及社会保险转移到新单位。这种是最简单的方法，由单位负责缴纳社保的人员替你处理即可。你只要把社保号告诉新单位负责办理此事的人员即可，新单位负责替你办理补交手续。
- 如果你新单位的就业地址在外地，就要转移社保。需要带着原单位的离职证明和原交费地的社保部门开具的“缴费凭证”(可能需要两张缴费凭证，一个是养老保险，一个是医疗保险)带到新地方新单位，由新单位负责办理转移手续即可。
- 如果没有新单位接收，自己想继续以灵活就业方式缴纳的，需要用到原单位的离职证明。离职证明，离职证明（重要的事情说三遍，特别重要），到当地的社保部门办理灵活就业缴费手续。
- 那么职工档案如何处理呢？根据规定，劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失业人员名单报其户口所在地的区、县劳动和社会保障局备案，15日内将失业人员档案和社会保险关系，转移到失业人员户口所在地的区、县劳动和社会保障局。失业人员应当在终止、解除劳动合同60日内到户口所在地街道办理失业登记。
【延伸】
社保是国家为了保障职工的养老、医疗，以及工伤、生育、失业而强制要求企业必须为员工缴费的保险。能使我们能真正能老有所依，老有所养，解决了我们因工伤、重病不会因为医疗费用问题而看不起病，和我们每一个的生活都息息相关，密不可分。
- 即使我们没有单位，也要以灵活就业方式参加养老保险.虽然可能缴纳的费用要多不少，但总体来说还是合算的，不要抱着侥幸的心理，我身体健康，以后再上还可以省一笔费用。虽然目前灵活就业保险已经成为了没有单位的家庭一项重要的经济负担，但还是有许多人愿意参加养老保险和医疗保险。说明这两个保险还是符合我们切身利益的。
【总结】
所以我们要对社保的转移、终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系处理重视起来，以免造成不必要的损失，对将来退休待遇和退休时档案不清造成麻烦。如果档案缺失，要及时进行补充，及时找到原单位，如果原单位不在了，就找原单位的上级管理部门对缺失的档案进行及时补充，以免造成不必要的麻烦。
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文章到此结束，如果本次分享的劳动合同终止解除的补偿申请范本是怎样的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
