员工被迫离职公司赔偿金是多少
被迫离职二倍赔偿标准？
1、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律规定的其他情形。
试用期被迫离职可以申请哪些赔偿？
试用期被迫离职可能会涉及到赔偿问题，具体赔偿标准可能因国家、地区和公司政策而异。一般来说，试用期被迫离职后，你可以向公司申请以下可能的赔偿：
未支付的工资：如果你在离职前还有未支付的工资，你可以要求公司支付这些工资。
假期和加班费用：如果你在试用期内有剩余的假期或加班，你可以要求公司支付这些费用。
经济补偿金：在某些国家和地区，如果公司解雇了试用期员工，可能需要支付一定的经济补偿金。这取决于当地的法律和政策。
其他约定的离职补偿：如果你和公司在入职前签订了合同或协议，可能会规定试用期离职的相关赔偿标准。
总之，你需要了解当地的法律和公司政策，以确定你是否有权获得任何赔偿。最好与人力资源部门或律师咨询具体情况。
在试用期被迫离职如果符合法定条件，你可以依法提出经济补偿要求，包括以下赔偿：
1.工资报酬：按照正常工资的比例进行领取。
2.未休年假：在试用期内因公司原因被迫离职，你可以要求领取剩余年假的现金补偿。
3.社会保险：按照相关规定和公司的社保政策，公司应当给予你社会保险的补偿。
4.经济补偿金：根据国家相关法规和公司相关规定，经济补偿金的标准和计算方法不同。在试用期被迫离职，可以根据公司规定或相关法律规定进行合理的补偿。
需要注意的是，公司要求你提出有关补偿的证明，你需要提供相关证明材料，例如证明试用期间工作的证明、与公司的劳动合同、工资条、公司离职证明等资料，以及详细陈述的情况等。如有必要，建议咨询专业律师的意见。
1、劳动者在试用期内离职,有以下情形的可以要补偿金:
(1)单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的;
(2)劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 ,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被迫失业有什么补偿？
被迫辞职需要按照《劳动合同法》执行，符合支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位不支付的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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