解除劳动合同应提前多少天通知(解除劳动合同应提前多少天通知用人单位)
航班取消一般提前多久通知？
一、航班如果提前取消，是会通知的，提前的时间是根据什么时候做取消决定来通知。但是，如果你的航班起飞前，天气一切正常，而到了你航班就不能起飞，这种可能性也有的，这种就没法提前通知。
二、航空公司取消航班一般会提前至少一天做出决策，但临时原因取消会少于一天，但至少会在旅客出发去机场前通知旅客，一般会控制在三、四个小时的提前量吧。
三、根据情况不同通知,如果是航班变动,会提前通知，但是如果由于飞行标准不够,一般是到最后一刻通知。
劳动者提出与用人单位解除劳动合同需要提前通知单位吗？有何规定？
先说结论:按照正常流程，需要；想搞骚操作，有可能不需要。下面分两点说。
先说需要的情况。
如果你还在试用期，提前三天；当你已经是正式员工，需要在你离职日期的一个月提前书面通知单位。这里包含几个信息，第一点，提前一个月:如果遇到好的用人单位，你提出离职后，一般会协商一个离职日期，这个时间不会超过一个月；如果遇到一般的单位，可能会留满你一个月。这样单位才会给你离职证明。
再说不需要的情况。
如果你不想要压你的一个月工资，或者你下一份工作不想在本地找，或者你的下家不需要离职证明。你可以不说直接开溜，但是个人非常不建议这么做。
还是提前说一声比较好，然后协商离职的时间。
2025年民法典关于提前解除劳动合同？
可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
那要看是哪一方提出解除劳动合同。
劳动合同不归民法典管辖。归劳动法和劳动合同法调整。根据劳动合同法规定，如果员工提出解除劳动合同，单位不需要支付员工补偿金。如果是单位提出解除劳动合同要看理由是什么，如果单位按照劳动合同法第39条规定的情形，解除劳动合同，不需要支付员工经济补偿金。如果依据劳动合同法36条，40条，41条规定解除劳动合同的，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。
协商解除要提前一个月通知吗？
关于解除协商的通知期限，具体的规定取决于您所处的地区和相关的法律法规。在商业或雇佣合同中，常见的做法是提前一个月通知对方解除合同。
然而，法律规定可能因地区而异，也可能因合同类型或情况而有所不同。有些合同可能要求更长的通知期限，例如三个月或更长时间。同样，某些特定情况下，法律可能允许在紧急情况下立即解除合同，而无需提前通知。
因此，最佳的做法是查阅当地的法律法规或咨询专业的法律意见，以确保您的通知期限符合相关的法律要求，并与对方达成一致。
协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他解除劳动合同的情形。
