二年未签劳动合同未卖社保怎么办
我工作三年公司没签劳动合同，没交社保想申请劳动仲裁应该怎么做？
首先，你要有证明你在家公司工作的证据，工作记录，比如：工作证，工作期间经手的资料，最最最最重要的是还有跟领导谈判时的录音。
然后到你工作地所在的劳动局去告他。
如果他没有给你买社保，也没签合同，公司会赔偿三倍工资给你。
最好找个律师咨询一下，费用不高。
无语，有些单位真的让人气愤，根本不把员工当一回事。
有些单位就是这样，引诱员工不签合同，说不签的话，工资可以多加些，实际上就是为了逃避社保。
蒙在鼓里的员工，以为占了公司的便宜，其实损失更大，要等到养老没有依靠的时候，才会如梦初醒。
首先你要证明自己是这家公司的员工，搜集好工资条、出勤单、厂牌，或者工作岗位上的照片等等，把这些东西交给律师或者劳动仲裁委员会，他们会替你作主。
建议你义正辞严地提出要求，该公司必须给你补签合同，三年的社保也必须补上，补不上了，就要求赔偿损失。
你工作三年，公司没签合同，没买社保，想申请劳动仲裁，对你是有利的。
劳动法规定，用人单位必须要跟工作人员签订劳动合同，必须要买五险一金。
怎样申请仲裁？
首先，你要搜集资料，证明自己是这个公司的员工，这些材料可以是工资卡，出门卡，打卡记录等等，也有的说工作服，工作帽，但这些做辅证可以，不能做主要证据，但有总比没有强。
然后，你要去仲裁委申请仲裁，递交资料。
仲裁申请接受以后，最好还申请法律援助，找个律师。律师他懂劳动法，知道给你主张那些权利，得到那些赔偿，会省时省力。如果你公司拿出不利你的证据时，律师会给你指导，怎么反击。
总之，劳动仲裁也是复杂的过程，最重要的是有理有据才能取胜！
我做过人力资源管理，略懂一些。建议你：
收集你在单位工作的证据，如工资卡，工作证，工作服，员工证明等。
《劳动法》规定，每年公休日为104天，法定节假日11天，每天工作不超八小时。单位如果存在违法现象，需提供相关证明材料。
单位和你没签劳动合同，第一年，应支付你11个月的双倍工资，就是那11个月你已经领过工资，还要再给你11个月工资的补赏。然后，每工作一年，需支付你一个月的工资补赏。超过半年不满一年按一年算，不满半年的按半年计算。公休在岗无补休，按双倍，节假日在岗无补休的按三倍工资。
申请仲裁，不收费。准备材料：仲裁申请书两份，身份证复印件，单位的工商信息（带着身份证到工商局窗口调取，不收费），相关证明材料可开庭时出示。
仲裁立案后，等通知。开庭时，先调解，不成仲裁要裁决。对仲裁裁决单位不执行，可到法院执行局申请强制执行。
希望能帮到你，打工者都不容易。
在同一公司干了十二年未签订劳动合同没买个人社保怎么办？
1.可以到社保局投诉要求公司给你补交，不能补交的部份应赔偿给员工个人。2.如果还想继续工作，可以要求公司签合同，或到劳动监察大队投诉。3.如果你不想干下去，可以以单位不签合同、不依法缴纳社保为由提出辞职，向公司索取每工作一年补偿一个月的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本人进公司上班2年，从入职以来都没有签劳动合同及购买社保，我要怎么维护自身权益？
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
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