劳动合同试用期日期一般是多久
试用期包含在劳动合同期限内吗？
试用期包含在劳动合同期限内吗？
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
就业人员在与用人单位签订劳动合同时，一定要明确合同中试用期的时间是一个月或三个月，还是六个月。劳动合同仅约试用期，这种试用期是不成立。从业人员可以提出疑问。
劳动合同中，明确若干月试用期合格后，劳动合同期限是一年还是二年或者三年等。上述劳动合同是规范。
我们从业人员在签订劳动合同时，应当认真详细地了解内容条款。维护好自己的权利，履行自己的义务。
以劳动合同法为准。供参考。
包含在劳动合同期限内，可以是劳动合同的组成部分，也可以不是劳动合同的组成部分。这是《中华人民共和国劳动合同法》明文规定的。
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《中华人民共和国劳动合同法》规定: 用人单位与劳动者签定劳动合同，可以签定试用期，也可以不签定试用期。试用期限最长不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同内。不过，一般普通工作，试用期可以是一个月或二个月，技术性强的工作，试用期一般不会超过3个月。凡签订试用期的工作，在试用期内的工资会低于正式合同工资的。在行内属于转正，仅是一种内部管理方法，且不违法。
在大多数条件下，除非是特别精密工种的试用期可以是六个月，但一般掌握在三个月是双方都能够接爱的。按照马茨洛的人才知识构成进展，受到良好教育的人掌握一门技术只需一天，熟练7天，应用14天，达到21天就巩固了。因此试用期不能太长，最长不能超过半年。
管见了。
我们以前说过，在员工与企业之间，也就是甲方与乙方之间在签订合同时是平等的关系。也就是说，一切乙方认为不合理的地方都可以提出异议并拒绝签订劳动合同。
正常来说，在入职之前甲方会和乙方约定试用期时长，可以根据劳动合同长短来约定试用期时长，也可以根据甲乙双方达成的约定来约定试用期时长。劳动合同长短决定的试用期时长在网上可以随意搜到，在这就不多说了。
要说明的是，一旦签订劳动合同，也就是说甲乙双方关系建立开始，无论签订的劳动合同期限是多久，约定的试用期时长是多久，合同生效日起，试用期开始。
总之就是一句话，试用期包含在合同期限内。
谢邀。
试用期当然是包含在劳动合同期内。但现实情况是，有相当一部分用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订劳动合同，经常等当转正后再签合同，而且将试用期排除在合同期内。可以说，这种做法是违法《劳动合同法》的，下面做一个具体分析：
1、根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期内。
劳动合同法第十九条
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（4）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据劳动合同法规定，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
2、警惕，部分用人单位单独签订“试用期”合同也是不合法的。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
也就是说：部分用人单位有时候玩猫腻，搞一个试用期合同，将转正后的事项排除在合同之外，这样做也是不合法的，会被看做劳动合同期限！
3、试用期包含在劳动合同期内是日后争取合理正当利益的重要参考。
劳动合同期限约定了劳资双方服务期限的长短，如果不是因为重大过错的，单位不得在劳动合同期限内，擅自和员工解除劳动合同，否则是违法解除，要支付经济赔偿。
劳动者与用人单位建立劳动关系，订立书面劳动合同时，试用期的长短根据劳动合同期限确定，劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。三年固定期限劳动合同的试用期通常为三个月。试用期包含在劳动合同内。
劳动者被用人单位招聘录用，双方订立书面劳动合同，确立劳动关系，同时明确劳动者与用人单位双方权利和义务。劳动合同条款包括用人单位的名称、住所和法人代表;劳动者本人姓名、住址和居民身份证或其他有效身证号码;劳动合同期限;工作内容;劳动保护、劳动条件;劳动报酬;社会保险;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;违约责任。
1年1个月的劳动合同试用期多久？
根据我国《劳动合同法》中的规定，若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话，那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话，则约定的试用期最长不能超过1个月。
一、一年劳动合同的试用期多久
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期过了单位不给转正怎么办
试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。
一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
首先，试用期是作为劳动合同中非必备条款，也就是说用人单位可以与劳动
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