劳动法辞职规定没有签订劳动合同怎么处理
在公司没有给员工签劳动合同，失业后怎么领失业金？
这样的情况是没有失业金领取的，即便你的劳动纠纷是通过仲裁或民事诉讼得到解决，都不会有失业金，因为失业保险所仅对用人单位给签有劳动合同的失业保险参保缴费一年以上的人负责，而且还是劳动者与用人单位正常解除劳动合同时才能申领。
在劳动纠纷处理时，没缴社保的如果维权胜诉，可能获得补缴社保的可能。但失业保险所不会傻到让单位给你补缴一点失业保险后直接给你拿走大笔的失业金。而且即使缴了失业保险的人，也是非本人意愿辞工，又是劳动者与用人单位协商解除劳动合同的人才有条件申领失业金。你虽然说属非本人意愿，但你不是参保者，所以不能申领失业金。
用人单位没有和职工签定劳动合同，失业之后，怎么领失业金？
如果没有劳动合同，能够证明具有劳动关系也可以，但主要问题还不在这里，领取失业金的主要条件是，第一，用人单位与职工共同缴纳失业保险满一年以上，第二，非职工本人原因解除合同，第三，办理失业登记，参加就业培训，有就业愿望的。
如果你在上班时，没有缴纳失业保险，既使有劳动合同，也是领不到失业金的。
没签订劳动合同，可以直接辞职走人吗？
根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需支付违约金。
劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同或支付相应的赔偿金。
对于没有签订劳动合同，是否可以直接辞职走人这个问题，有以下分析：
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以提出辞职，并且可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。但是，劳动者在提出辞职前，应该提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动者的工资、未按照国家规定缴纳社会保险费用等，那么劳动者可以立即解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
因此，虽然未签订劳动合同并不意味着劳动者可以直接辞职走人，但是如果用人单位存在违法行为或者劳动者的权益受到侵犯，劳动者可以依法维护自己的权益。在维护权益的过程中，应该保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等。如果需要进行劳动仲裁或者诉讼，应该咨询专业的律师或者劳动监察机构寻求帮助。
未签订劳动合同就辞职，对方不给工资该怎么办？
根据《劳动合同法》第八十二条:″用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。″和《劳动法》第五十条:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。″之规定，只要你付出了劳动，用人单位没有任何理由拒付你的工资。没鉴劳动合同是用人单位的过错，不是拒付工资的理由，如果符合《劳动合同法》第八十二条之规定的情形，你可以主张双倍工资。用人单位如不支付，可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
未签订劳动合同，属单位违法用工！
如果你要求用工单位签订合同，而用工单位拒绝的，你随时可以辞职走人，无需用人单位同意。
如果出现劳务纠纷，如工资纠纷等，可以通过以下方法和步骤来进行维权：
一、保留一切能证明劳动关系以及工资额度的证明
证明劳动关系的证明包括但不限于：1、实际工作或劳动证明，如销售日报表、工作日报表、工作小结、其它的工作汇报、结算记录等；2、上下班的打卡考勤记录，工资核对表等；3、其它员工的证言、证词、录音、录相等；4、代表公司接洽的外部公司对接人的证言证词；5、向主管上级的工作汇报记录；附：劳动关系的认定标准：劳动者须在单位提供的工作场所工作、需要遵守公司的管理、从事的业务是公司主营业务或公司要求的业务
证明工资额度的证明：1、面试登记表中关于工资记酬方式及额度的记录；2、与单位人事、主管领导初始协商确定工资额度的录音录相、与洽谈人（当时和你谈工资的人）的证言证词；3、入职以来已经发放工资的记录；4、当地行业平均工资作参考；5、招聘信息上明确的记酬方式和薪资标准与你实际的劳动核算；6、工资、考勤核对表；
二、与劳动单位进行友好协商，解决工作问题
友好协商是解决问题的最好办法。但如果协商不成的，可以立即向当地劳动监察大队举报、到当地劳动仲裁机构申请仲裁，同时向当地工会举报、反映！如果对仲裁结果不满意，可到用工单位所在地法院提起诉讼！
三、申请劳动赔偿
如果用人单位用工超过一个月未签订劳动合同的，用工单位应该给予劳动者双倍工资的赔偿。
如果恶意拖欠工资的，再给予劳动者25%的补偿。
如果走仲裁、诉讼程序的，其讨薪期间的诉讼费、误工费、交通费等费用由用人单位支付！
希望能帮到你！
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