合同完工了施工才备案行吗
单位给员工签劳动合同后，不用到劳动局备案的吗？
公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司和员工签完合同必须到劳动部门做用工备案和就业登记么？
劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案，《劳动合同法》中未要求劳动合同必须要交人力资源与社会保障局审核和备案，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签完购房合同后合同是不是还要拿去备案？
是的，网签完后，必须要线下统一送去备案存档。
现在为了流程方便快捷和安全，开发商与购房者签订《商品房买卖合同》后，开房款发票，然后扫描备案人证件后进行网签，一是客户不能毁约，二是让购房者放心，不能出现一房多卖的情况。但是合同原件必须要送到不动产登记中心。
签订的劳动合同须要备案吗？
不用
劳动合同不用备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不得超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据中国劳动法的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签订，并应当备案。备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的有效性和执行。
劳动合同备案可以提供证据，防止用人单位违法解除合同或违反合同约定。同时，备案也有利于劳动争议的解决和劳动监察部门的监督。因此，签订的劳动合同是需要备案的。
根据中国的相关法律法规，雇佣劳动合同是劳动关系的基础文件，一般来说，劳动合同的备案是必要的。以下是一般情况下的具体情况：
1. 劳动合同备案制度：中国法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当在劳动合同生效前10日内向所在地的劳动行政部门备案。
2. 目的和意义：劳动合同备案的目的是加强对劳动关系的监管，保护劳动者的权益。通过备案，可以确保劳动合同符合法律法规的要求，避免涉及劳动纠纷时的争议和风险。
3. 备案程序：一般来说，用人单位需要向所在地的劳动行政部门提交劳动合同备案申请，提供劳动合同的正本和相关的资料。劳动行政部门将对合同内容进行审核，核实合同是否符合法律法规的要求。如果审核通过，劳动合同备案手续就算完成。
需要注意的是，具体的备案要求和程序可能因地区而异，也可能因不同类型的用工关系（如全职、合同工、临时工等）而有所不同。因此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同前，咨询当地劳动行政部门或相关专业人士，了解具体的备案要求和流程。
总之，根据中国的法律法规，劳动合同的备案是一项重要的义务，有助于保护劳动者的权益，并确保雇佣关系的合法性和合规性。
1. 需要备案
2. 因为签订劳动合同是为了保障双方的权益，备案是为了确保合同的有效性和可执行性。
备案可以提供法律保护，防止合同被违法或无效。
3. 劳动合同备案可以确保合同的合法性，保护劳动者的权益，同时也有利于雇主和劳动者之间的合作关系。
备案可以提供证据和依据，当发生纠纷时，可以更好地解决问题。
