工龄是按档案还是社保
最后的工龄是按档案算还是按社保缴费年限算啊？
按档案算
1、工龄应根据当事人的人事档案(劳动合同的年限)计算，并不是以社保的参保年限算；
2、当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
5：基本养老金的待遇：根据个人累计缴费（视同缴费）年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定；
工龄是按照档案计算的，以工作开始时间计算。 以毕业生为例，毕业生找到工作后，如果没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，会影响到转正定级和工龄及退休金的计算，以及评职称和工作调动。找到工作但没有档案，就难以享受相关的人事、劳动、社会保障等服务。 无论是在原单位供职，还是辞职后另谋新职业，在其办理社会保险、领取失业金时，主要依据的是个人档案记录。不仅如此，档案对生活也是很重要的，弃档和死档还将影响到个人户籍档案。目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时需出具贷款人的户口证明。 然而，一些人毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。所以，人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办手续，完善材料，然后再将档案移交到人才市场，办理人事代理和档案托管相关证明。
请问工龄是按档案算还是社保缴费年限算？
一般来说，工龄是按照某个员工在某家公司的实际工作年限来计算的，而不是按照社保缴费年限来计算。
具体实施细则可能会在不同的地区、不同的公司略有差异，但一般来说，员工工龄会记录在公司的档案中，再根据公司制定的内部规定或国家法律法规，以员工在公司的实际工作时间为依据计算其工龄，包括升级、调岗的次数和年限、休假、年终奖和加班津贴的计算等因素。
由此判断员工的职位升迁、福利待遇、退休金水平等，也可以用于评定员工的绩效等。
工龄通常是按照个人档案中记录的工作时间来计算的，这些档案记录包括入职时间、离职时间以及工作期间的任职情况等。
而社保缴费年限一般用于计算社保待遇，例如养老保险、医疗保险等，它并不一定与个人工龄完全一致。因此，在确定个人工龄时，重要的是要根据档案记录来计算，而不是仅仅依赖社保缴费年限。
工龄是按照档案算。
工龄是指自初次就业以来，与用人单位建立的合法劳动关系持续的工作时间。
社保缴费年限仅仅是衡量社会保障基数的依据，并不是衡量工龄的指标。
此外，档案里的工龄也是在劳动合同、岗位任职等方面具有法律效力的重要依据。
需要注意的是，有些企业可能会采用社保缴费年限作为工龄计算的基础，这种情况需要在与用人单位签订劳动合同时明确工龄计算的具体方式，以免日后产生纠纷。
