10年未签劳动合同赔偿吗
私企没签劳动合同工作十年辞职能要求老板补偿吗？
首先很荣幸悟空问答邀请我来回答这个问题。我自己是自主经商。在企业单位待的很少。对这个问题也只是略知一二。首先从劳动法上来看的话。如果在私人企业工作十年没有签署劳动法的情况下。自己主动提出辞职是不可以得到经济补偿的。如果是用人单位主动将你辞退那么是可以去劳动部门申诉的。一般在私企能工作十年还没有签署劳动合同。很多都是亲戚朋友当初创业，为了帮忙然后过去的。因为都是刚起步发展，又都是熟人关系。都没有注意到这些问题。在这里的话根据我个人的一些经历。提醒下大家。现在的中国是讲究法律的社会。如果有此类情况的朋友。可以尽早的要求自己私企老板签署一份劳动合同。以防万一有不公平的对待。可以用法律来维护自己的公民权利。我的问题回答完毕，欢迎大家探讨。谢谢。
以我的工作经历来讲，不管有没有签订劳动合同，自己辞职好像不能要求老板补偿。除非老板有情有义，给你一点人情补偿。
进私企还是要要求签合同，私企不签合同都违反了劳动法，如果老板不签，可以去劳动局投诉。劳动合同是自己权益的基本保障，一定要重视！
我在公司干了10年，但没有签劳动合同，现在公司要倒闭，我该得到什么赔偿？
你好！你可以要求公司向你支付经济补偿金和缴纳应缴未缴的社会保险费用。
经济补偿金按照你在本单位的工作年限每满一年向你支付一个月本人的经济补偿。劳动合同法实施前后计算经济补偿金的年限应当划段计算，2008年以前按照不满一年按一年计，2008年以后，按照满半年不满一年的按一年计，不满半年的按半年计。没签合同,干十年以上被辞退了怎么赔偿？
劳动关系赔付分两种：经济补偿金和经济赔偿金，单位是否赔付与工龄无太大关系
需要提醒一下，赔偿是有条件的：
1、劳动者在工作中无过错
2、劳动者没违反公司规章制度
以上两个条件都不违反才能获得补偿金。
一般赔偿金并不容易得到，公司想要找出工人的过错还不容易么？或者单位经济不行快支撑不下去了，他哪来的钱陪给你。
单位违法解除需要支付赔偿金，不过你当初并未签订用工合同，这个就不属于合同就问题了，这个需要自己去协商
如果员工在没有出现《劳动合同法》规定企业可以单方面解除劳动合同的竹为，也不存在严重违反公司规章制度的情况下。公司单方面解除劳动合同，显然是违法解除。员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是每工作满一年，支付相当于二个月工资的标准。
没签合同工作超过1年，或者工作十年以上，视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
一方面你可以向用人单位索要双倍工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，从用工之日起第二个月可以主张双倍工资，一共主张11个月。
另一当面可以索要离职经济补偿。如果不是劳动者自身有过错而被辞退，劳动者还可以主张离职经济补偿，工作每满1年开1个月工资，不满半年开半个月工资。
没签劳动合同没有关系，但要收集好相关证据。可以提供上班打卡、派发工作任务、工资发放等能够体现管理关系的证据。
主张权利首先可以协商、调解，不成的话可以在离职后1年内，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45天到1个月可以拿到仲裁结果，不服的话还可以到法院起诉。
如果有不明白的可以看我之前发的文章，或者私信
按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设工作十一年，则赔偿的赔偿金=11个月（11年）×1000元（假设你的月工资）×2倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）用人单位依照本法第三十六条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条?规定支付赔偿金。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条?和第四十条?第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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