加班工资以最低工资标准发放合理吗
现在单位提倡在家办公，每日打卡，但工资却按最低标准发放，合理么？
疫情一线每天额外有300元补贴，你去不去？
很多人接到单位通知裁员，假期结束都不用上班，合理不合理？
很多公司面临破产，老板愁的嘴上冒泡，失眠脱发，作为员工你替他们想过吗？
很多家庭没有正式工作，不按月收到工资，出去干一天的活，那一天的钱，这么长时间没有收入，他们只能靠积蓄生存，你想过他们吗?
在家办公，你的状态对得起你的工资不，你想过没有？
在家办公，你少承担了多少感染风险，你算过没有？
非常时期客观对待。2月10日，全国大部分地区都已开始复工复产，要求员工准时返岗。很多人因此担心上班被感染，对此颇有怨言，纷纷吐槽老板没人性，不替员工着想。有的为此被老板解雇，或者炒老板鱿鱼，诸如此类的事情最近时有发生。而你的老板主动让你在家办公，让彼此少了很多麻烦，你应该为此感到庆幸。庆幸公司尚在，还能领到工资，而且还不用冒风险上班。用网友的话来说，这已经是一种福分了。你还计较什么工资高低？
企业老板也是人，也需要钱。你考虑的是自己的工资，他考虑的是所有人的工资。平常如果老板这么干还有话说，现在面临严峻形势，很多企业都在默默承受损失，顶住压力，有的甚至面临倒闭的风险。他们承受的压力，不比任何人小。此时作为员工，你有没有替他们着想过？
覆巢之下，安有完卵。这个社会是一个整体，我们不能只站在自己的立场考虑问题，而不顾其他人死活。当前形势，企业的困境不可避免，为了减少损失降低成本，可能会根据自身实际出现类似的削减、缓发、停发工资的情况，只要是真心为企业发展考虑，为未来考虑，为了以后能更好地发工资考虑，而不是借机压榨，暂时的降薪限薪个人认为都可以理解，没有合不合理的讲法。人家又不是不发工资，只是考虑到实情少发一点，这比很多不发甚至解雇人员的老板好多了，难不成连这点亏都吃不起？
面对疫情，共克时艰。相互理解吧！
是否合理我觉得还是需要具体情况具体分析。例如教师，现在都已经采取网上直播授课的方式，照样都是全天上课，难道他们也要按最低标准发放工资吗？显然不合理。如果是商场销售人员（面对面销售），既然没有为公司创造现金流入，但是公司给予最低标准发放工资，这确实合理。总之还是具体问题具体分析啦
疫情期间，公司让大家在家办公，每日打卡，但工资却按最低标准发放，是否合理合法？
对于疫情期间的工作，能在网上办理的，最好不要出门，毕竟钟南山院士不让我们动，我们就尽量不要动，为了自己的健康，为了他人的健康，也为了疫情防控大局。说实话，能在网上办公的，确实是一件幸事。第一是避免了来回奔波去上班。现在各个村口、小区口都在会封闭，出去的时候要有复工的证明信，如果因为异地复工出去，也就进不来了。而到了目的地，却下不了高速、下不了高铁，要么原路返回，要么集中隔离14天，费用还要自理。
其次也避免了疫情过后即失业。很多企业受疫情影响，艰难度日，有的干脆关门倒闭，比如京都今天传出来的，一家年入过亿的IT培训企业，一家同样收入颇丰的KTV，都宣布关门。不可避免地，疫情过后，许多中小企业，尤其是负债经营的，还有因房租承担不起的，都会发生经营困难，甚至倒闭。尤其是餐饮业、旅游业、娱乐行业等人员密集、聚集的行业，更是深受其害，即使疫情得到控制，也会有一段时期的寒冬期。能网上办公，证明企业还能继续，饭碗也不用因为不可抗力而丢掉，应该十分庆幸了。
至于说到工资，虽然多数省市都规定了，如果因不可抗力，导致企业员工在“一个工资周期内”不能上班的，工资不受影响，应该全额发放；如果影响期超过“一个工资周期”的，不低于基本工资的80%发放。一个工资周期也就是一个月，从春节假期到复工时间，现在还没有超过一个月，因此按规定应该按全额工资发放，更何况网上办公，也不是不工作，还对公司有贡献。但规定是规定，如果企业因为工资发放，难以生存，员工又对疫情过后企业的发展看好，不舍得丢掉这份工作，就应该体谅企业，为了企业发展，为了将来的前途饭碗，接受现实。如果觉得企业侵犯了自己的合法权益，也不能接受，不惜丢掉饭碗也要为自己找个公道，可以和公司沟通，要求全薪，如果公司不能满足，可以提出辞职，也可以在疫情过后，申请劳动仲裁，要求按《劳动法》给予相应补偿。
为什么加班费按照最低标准算？
加班费按照最低标准算是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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