签了劳务合同能认定劳动关系吗
劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？
法海一粟认为，劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。前者是民事合同，适用民法等相关法律规定，后者适用劳动合同法等相关法律规定。
1、概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不属于劳动合同。劳务合同适用民法总则、合同法以及其它民事法律；而劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及相关行政法规。在劳务合同中，提供劳务的一方所交付的是劳务成果；在劳动合同中，劳动者提供的是劳动即劳动过程。
2、劳务合同与劳动合同有时傻傻地分不清。在理论上，劳务合同与劳动合同似乎能否分得清清楚楚，但是，实践中，要分清劳务合同与劳动合同，有时却是困难重重。比如外卖骑手与平台或劳务公司之间订立的协议，是劳务协议还是劳动合同？对此，可能要见仁见智了。
依据劳务合同，提供劳务的一方不能要求单位支付双倍工资，因为该劳务合同是民事合同，不能依据劳动合同法要求单位支付双倍工资；依据劳动合同，提供劳动的一方也不能要求单位支付双倍工资，因为，请求双倍工资的法律依据是双方没有订立劳动合同，而现在的情况是，双方有一份劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
劳动合同与劳务合同并存期间，应界定为何种法律关系？
首先，劳动者和某一个用人单位之间，要么是劳动关系，要么劳务关系，不会并存。劳动关系和劳务关系，是需要区别的，各有特点，从保护劳动者权益角度，肯定是劳动关系更保护劳动者。但司法实践中，很多用人单位为规避法律责任，会拿着抬头为《劳务合同》的合同让劳动者签，其实这也没用。因为合同是什么性质，不是光看合同抬头的，还是要综合劳动者工作的特点来认定。在司法实践中，我就帮好几位劳动者主张劳动关系获得支持（用人单位主张劳务关系），并获得相应权利的。
以下是司法实践中，认定为劳动关系的关键依据，可以参考：
劳动部[2005]12 号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。该规定分别从主体资格、双方依附性、管理与被管理的角度进行了确定，只有同时满足这三个条件就成立劳动关系。
希望以上解答，能解决您的疑惑。
首先劳动合同和劳务合同不存在并存一说，需要根据劳动者与单位实际形成的关系进行判断。如果符合劳动关系的特征，则认定为劳动关系，否则认定为劳务关系。
劳动合同只是体现劳动关系证明的载体，是否在实质上成立劳动关系需从以下几个方面综合进行判断：
1，单位是否具有用人单位资质，即是否领取营业执照或者是否依法进行了登记或者属于依法不需要登记的组织。劳动者是否具备劳动行为能力，是否年满16周岁或者未达到退休年龄。
2，劳动者是否服从单位的日常管理，双方之间是否存在隶属关系，单位的规章制度是否约束劳动者。
3，劳动者提供的劳动是否属于单位的业务范围。
4，单位是否按照一定的周期向劳动者支付劳动报酬。
以上，希望可以帮到你！
签劳务合同和劳动合同区别有哪些？
1、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。
2、双方当事人关系不同
劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、承担劳动风险责任的主体不同
劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4、法律干预程度不同
因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
签了劳务合同可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁跟签没签劳动合同没有关系，只要你能证明你与公司存在劳动关系即可。
如果没签劳动合同，可以投诉，要求双倍工资赔偿；同样，劳动仲裁肯定是作为劳动者的某项权益受到侵害才会申请仲裁，仲裁庭也才会受理你的申诉，就标题所问，并不了解你要仲裁什么内容。
劳务合同确立的是劳务关系，比如公司找张三把一堆土拉走，给他500块劳务费。那么张三只需要把这个活儿干完拿钱就可以了，这属于劳务。而劳务关系属于雇佣关系，是受《民法总则》调整的，如果产生纠纷，直接到有管辖权的人民法院提起诉讼即可。
而题主的问题，并不明确是劳务关系，还是实为劳动关系挂着劳务的名头，需要了解更详细的内容。
如果是实为劳动关系，只是挂着劳务的名义签了劳务合同。那么题主是可以去当地的劳动仲裁委申请仲裁的，首先进行劳动关系认定。请务必保留你在该单位工作的相关证据资料，如需帮助，可进一步联系。
文章到此结束，如果本次分享的签了劳务合同能认定劳动关系吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
