公司与同事打闹受伤算不算工伤
工作中与同事嬉戏打闹摔倒受伤算不算工伤？
工作时间或工作间隙发生的这种事故，认工伤和不认工伤，原则是清楚的，但实际处理是有裁量权和技巧的。
（1）明确是工作原因的，认定工伤；
（2）明确是和同事打闹，认定非工伤；剩下大量的争议案件就是各执一词，认工伤或不认工伤都有可能，我只能帮你到这儿啦！
员工在上班时间开玩笑打架打架骨折老板有责任吗？
员工在上班时间开玩笑打仗而造成骨折，老板是有责任的。员工在工作期间不应该从事与工作无关的其他活动，要认真遵守单位的规章制度，这是员工的职责所在，员工在上班时间打仗，肯定违反了工作纪律，同时也说明老板对员工的管理教育存在很大的问题，因此，也要承担相应的管理方面的责任。
员工在上班时间开玩笑，打架打成骨折，老板没有什么责任的。因为什么呢？
你是在工作期间，自己是一点打架。造成的骨折，所以跟老板一点都没有关系，如果是老板呢，有一点爱心的话哈。到时可以凭着良心想到他是自己的员工，可以去帮助他一下照顾他。那是另外一回事，但是呢从原则上来讲，他没有什么责任。
员工上班打架极其影响一个公司的形象，效率和安全。企业不是自己的私有空间，不可以被野蛮消耗，针对员工打架，老板也有不可推卸的责任，因为开玩笑打架更是不应该，如果员工不遵守企业的规章制度，老板有权让公安机关介入此事的调查和企业的安全维护。公共场所不允许打架
老板没有责任。
员工在上班时间开玩笑打架属于员工自己的行为和过错造成的，不属于工伤，老板和单位都不需要承担责任。
员工可以报警处理。骨折的一方可以等治疗结束做伤情鉴定，由法医确定构成轻微伤还是轻伤。如果构成轻伤，打人的人要承担刑事责任并赔偿伤者的医疗费等损失。
有空在上班时间开玩笑，打架打折，老板有责任了，这个问题的非常好，这个当然跟老板有关系了，只要是在上班时间，没有离开公司，这个不能答应我很大的责任关系，如果是下班呢，他们一起打架的话，公司也需要承担一些责任，但在上班时间，打架责任
员工在上班时间开玩笑打架致骨折，老板是有责任的。
一个企业老板，不仅要鼓励员工扎实工作，多创效益，同时，还要对员工进行职业安全教育，进行劳动纪律教育，每个员工有岗位，每个岗位有制度，每个制度有定期考评、优劣奖惩。上班时间玩起打架趣乐，可见工作纪律多涣散，老板负管理责任。
关于本次公司与同事打闹受伤算不算工伤的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
