劳动合同没有写合同期限是否有效
- 员工未遵守劳动合同规定的期限怎么处罚？
- 刚入职一家中外合资企第一次签无固定期限合同好不好？好在哪？不好在哪？
- 是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好？
- 交了社保没有合同算缴费年限吗？
- 没签订劳动合同，劳动者如何证明在单位的工作年限？
员工未遵守劳动合同规定的期限怎么处罚？
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。
如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
刚入职一家中外合资企第一次签无固定期限合同好不好？好在哪？不好在哪？
你最近才入职一家中外合资企业，是一位新人，需要一个适应的过程，需要锻炼一段时间，比如怎么样和同事相处，怎么样搞好上下级关系，熟悉该企业的人文历史及企业文化，领导交给你的工作能不能独立完成等，故此，你签订短期合同也就是无固定期限的合同比较合适。但是，也有不好的地方，既短期合同工作不稳定，工作不好，用人单位可以随时随地解除合同，因此，这是一对矛盾，需要你解决矛盾，克服难题，积极工作，团结同事，搞个好上下级关系，努力完成领导交给你的工作任务，用实际行动让企业长期聘用你
是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好？
肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工，我上一家公司8年合同到期了，不续签无固定期限合同，给了2个选择：
1.辞职3个月再进来，做新员工原待遇不变。
2.公司赔你几万块钱，不再续约了。然后我拿钱走人不做了。 解释： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符"，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱"，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
交了社保没有合同算缴费年限吗？
我国在1994年1月1日起，开始实施个人养老保险制度，1993年12月底以前的，是视同缴费年限，1994年以后，按个人缴费月数来计算，每一个人即一个身份证号，在本省内只有一个养老账号，只要你缴了一个月的费，就计入缴费年限一个月，跟单位所签合同没有啥关系。
没签订劳动合同，劳动者如何证明在单位的工作年限？
如果没有劳动合同，就要尽量准备如下证据：
A工资转账凭据；
B考勤记录;
C工作证件;
D人证;
E业务相关证据等;
F加班的证据;
J入职通知书;
H录音证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
证明职员工龄的基本方法有以下几种：
1.人事部的入职表
2.人事档案中员工花名册
3.人事部的考勤记录表
4.财务部的工资发放表(个人的工资单)
5.银行发放工资的付款回单
6.社会保险购买时间
7.工作证
8.宿舍入住申请表、安排表
9.宿舍水电扣费记录表
10.其他辅助证明：同事、工友、宿友佐证；或同年、同月入职员工证明。
11.《居住证》办理记录表
12.生产车间产品记录表、生产工作记录表
13.业务员的外出记录表
14.员工福利、节日慰问品发放记录
公司企业管理的规范化程度不同，肯定还有许多可以证明的方法。
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