公司在诉讼期间解除劳动合同必须支付赔偿金吗
- 公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
- 双方协商一致解除劳动合同，单位要给补偿金吗？
- 求助：仲裁的时候要赔偿金，没支持！能不能去法院起诉单位违法解除劳动合同啊？
- 解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？
公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付额度50——100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的，申请劳动争议仲裁，主张支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
双方协商一致解除劳动合同，单位要给补偿金吗？
此问题提主未表达清晰，双方协商一致解除劳动合同，关键点在于“谁找谁协商”，是谁主动提出协商。如果是劳动者找单位协商解除劳动合同等同于个人主动提出辞职，此类情形单位无需支付经济补偿金，所以暂且当作提主表述属于单位找劳动者协商解除劳动合同，此类情形单位应该支付经济补偿金。
法律依据：
1.合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十六条 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.支付补偿金依据：根据《劳动合同法》四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）……
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）……
3.补偿金年限标准：根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（补偿年限最长不超过12个月）。
4.补偿金工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（月平均工资最高不超过当地社平工资三倍）。
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求助：仲裁的时候要赔偿金，没支持！能不能去法院起诉单位违法解除劳动合同啊？
仲裁没支持赔偿金的，可以向法院起诉要求单位支付赔偿金。
根据我国劳动法规定，劳动争议纠纷需先进行劳动仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？
四川会理关羊回答此问题。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定分两种情况，第一种是用人单位在执行《劳动合同法》时未按时足额支付给劳动者工资、未给劳动者缴纳社会保险费、单位违反法律法规，损害劳动者权益等等用人单位造成违约责任的，劳动者与之解除和终止劳动合同；第二种情况是劳动者在试用期的工作被证明不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、工作严重不负责任、失职、给单位造成重大换害责任等等，由劳动者造成违约责任，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的。
解除或终止劳动合同，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定而造成的违约责任，用人单位应当按照《劳动合同法》相关条款规定，向劳动者支付经济补偿金和经济赔偿金。
如果解除或终止劳动合同，是属于劳动者违反《劳动合同法》的规定而造成的违约责任，用人单位则不向劳动者不支付经济补偿和经济赔偿金。而劳动者应当按照劳动合同违约责任约定，向用人单位支付造成损失相应的经济赔偿费用。
综上所述，按照《劳动合同法》的规定而解除或终的劳动合同，未支付经济补偿金的，用人单位也不支付赔偿金。
谢谢邀请。
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