工伤认定纠纷案由怎么确定
- 请问单位申请工伤认定需要受伤本人签字确认吗？
- 为什么劳动关系是民事纠纷，工伤认定是行政纠纷？
- 工伤诊断证明用的别人名字，怎么进行工伤认定？
- 工伤认定申请表上的事情经过与证人证明有不同，怎么办？
- 工伤认定是要员工本人去认定还是单位申请认定的？
请问单位申请工伤认定需要受伤本人签字确认吗？
不需要
1.
单位报工伤需要本人签字吗 单位报工伤不需要本人签字的。提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1.工伤认定申请表; 2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
2.
工伤等级鉴定结果多久出来 工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果,有特殊情况的,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律快车提醒您,根据规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
为什么劳动关系是民事纠纷，工伤认定是行政纠纷？
劳动关系的主体是劳动者和用工单位之间的关系，牵涉到的双方都是民事范畴。而工伤认定是《工伤保险条例》规定的必须由县级以上人力资源和社会保障部门的责职和权限。
人社部门会依据《工伤保险条例》的规定来认定与不认为工伤的决定。凡是提起诉讼一定是认为工伤认定不正确不符合《工伤保险条例》的规定，所以才会出现诉讼。 这就是劳动者和人社部门的讼争了，因此才是行政关系。
工伤诊断证明用的别人名字，怎么进行工伤认定？
首先，做工伤认定，你可以要求你们公司去办理，如不愿意再自己去办理认定；其次，工伤不会因为你用别人病历卡原因而否定你工伤的事实，去社会和劳动保障中心工伤认定机构咨询，这种事情该进行认定。可能会有点曲折，但是最终会认定为工伤的，这毫无疑问。
工伤认定申请表上的事情经过与证人证明有不同，怎么办？
1、劳动部门在审核工伤认定申请时，对于说法不一致的，会要求申请人人出具证据证明哪一个才是事实、然后更正。
如果你发现很多证据都证明前一个申请中的事实描述不正确，可以向劳动部门申请拿回申请书更正。或者另附材料说明事实经过。
2、其实，这件事对工伤认定不会有太大影响：用前一个描述，工伤职工个人有违规操作的嫌疑；而用后一个描述，工伤职工没有任何过错，这可能是受伤者与其他证人变更证言的原因，其实工伤实行的是无过错赔偿，只要受伤职工不是故意造成伤害或是有违反法律行政法规的行为，即使有操作失误或违规的情形，也不影响工伤认定。
工伤认定是要员工本人去认定还是单位申请认定的？
工伤认定是由单位申请认定，但需要员工本人提供相关证明材料及参与评估。员工需要主动向单位申请认定，并提供医院诊断证明、工伤事故发生及处理的证据等材料。单位收到员工的申请后，将向劳动保障部门提交申请，由专业评估机构进行鉴定和评估，最终确定是否认定为工伤。因此，员工和单位都需要积极配合，共同完成工伤认定的流程。
根据中国的工伤保险制度，工伤认定一般由员工本人提出申请，单位协助提供相关证明材料。员工需要向所在单位提交工伤认定申请，并提供相关医疗证明、事故证明等材料。单位负责协助员工提供必要的证明材料，并配合相关部门进行调查和认定程序。最终，工伤认定由相关部门根据法定程序和标准进行决定。
工伤认定既可以由员工本人申请认定，也可以由单位申请认定。根据《工伤保险条例》规定，员工应及时向用人单位报告工伤，用人单位应向所在地社会保险经办机构申报工伤认定。同时，员工也可以直接向社会保险经办机构申请工伤认定。无论是员工本人还是单位申请，都需要提供相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。最终，经过社会保险经办机构的审核认定，才能确定是否为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
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