发生工伤后如何处理
工伤以后是一次性解决还是上班好？
工伤以后的话肯定是一次性解决好，解决好了再决定上不上班，那是根据我们当事人对工伤以后，对这个公司的重新的认识和定位，以及对这个公司的人性化。会不会产生情感？当然如果是工伤特别严重的那一种，肯定就不用再上班了，工伤不严重，这种情况下就是看当事人对你这个老板，你这个公司的认知，看你自己还想不想换工作。这个不能一概而论啊，到底要不要在那里上班？但是发生工伤以后，肯定要一次性解决好比较好，对吧，这个可以跟老板私聊，可以走法律程序去解决，总之要解决好，总之要一次性的解决，这样对我们当事人是比较有利的，至于上不上班就是刚才我讲的一个情况，再决定。
工伤引发疾病如何处理？
申请劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联性确认，经鉴定确为工伤导致的，享受工伤待遇。
《重庆市工伤保险实施办法》
第十九条 劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：
（一）工伤职工劳动能力的鉴定；
（二）延长停工留薪期的确认；
（三）配置辅助器具的确认；
（四）疾病与工伤关联的确认；
（五）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；
（六）工伤康复的确认；
（七）工伤职工旧伤复发的确认；
（八）其他受委托的劳动能力鉴定。
辞职后工伤怎么处理？
离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：（1）申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。（2）提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
很高兴能够回答您的问题。请观看我拍摄的视频。我先总结一下我的视频内容。
1,如果已经进入了工伤程序，辞职后将程序走完即可。
2,如果没有进入工伤程序，应最迟在事故伤害发生之日起，一年内申请工伤认定。
3,辞职后旧伤复发的可以重新进行劳动能力鉴定。
4,辞职前事故伤害未发生，辞职后事故伤害才发生的，应当在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定。
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按照《工伤保险条例》规定：
你辞职后由原单位支付一次性伤残就业补助金，并协助你向工伤保险经办机构申领一次性医疗补助金。
这两笔钱一拿，你就不能再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险相关待遇了。你的工伤跟单位和工伤保险经办机构没有任何关系了，即所谓的工伤关系终结。
有点一次性“买断”的意思！
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