员工试用期签了合同可以随时辞职吗
试用期内可以随时辞职离开吗？有什么影响吗？
不论是试用期还是转正，具体离职时间，一般从两个方面来考量：
1、 看合同在拿到offer后，你与企业签订的用工合同，是如何约定的。合同上是否有明确的离职时间说明。一般合同上的约定都是试用期离职需提前一周申请，正式员工离职需提前一个月申请。
2、 看领导如果你的领导特别nice，不论你是试用期还是正式员工，都可以根据你与领导约定的时间作为正式离开的时间。当然，你也有可能会遇到要严格按照合同执行的领导，或者以新员工还没有和你交接为理由，而延长你的离职时间。
这种情况下，你的处理方式：
1、 如果领导真的是有难处，你离开会导致整个业务瘫痪，那么建议你还是和领导好聚好散，在自己力所能及的范围内，帮领导先渡过这个难关；
2、 如果领导只是故意拖延刁难，你也要学会用合同来保护自己的权益。
签了三方协议，没有签合同，试用期可以辞职吗？
首先，三方协议，劳动合同 是不同的概念。
先说三方协议，三方协议是由学生，企业，高校一起签署的一份表格。 它其实是高校用来统计应届毕业生就业率的，这就可以解释为什么有的学校学生毕业时，要求学生签回三方协议才给发毕业照，因为教育部会考核高校的就业率，这是非常重要的一个指标。三方协议即使签了，也是可以更改的。
劳动合同，劳动合同是求职者和用人单位签订的，用于约束双方的权利和义务的一份文件，是国家为了保障劳动者权益而制定的。劳动合同上一般会有3个月，6个月的试用期，在试用期内，企业可以解除劳动关系，员工也可以随时解除劳动关系。但3/6个月的试用期过了，这时候，企业就不能随便开除员工了，此时的劳动关系是受到法律保护的，企业开除员工需要给予一定的补偿金。
所以，题主你虽然签了三方协议，也还在试用期，可以随时提出离职的，至于担心的违约金，一般企业不会强制要求的，可以跟企业HR友好协商，一般都不会收你违约金的，实在不行，可以投诉到劳动保障局，企业很怕惹这种官司，一般都会和解的。
希望可以帮到你!
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