国企合同工签几年就可以长期(国企三年合同期满会被辞退吗)
国企签长期合同是意味着有编制吗？
不是。
国企是企业，即使签订了长期劳动合同，也并没有编制，只是稳定性较强而已。我们所说的编制一般是指公务人员，或者事业编人员。
不过，国企正式工需要登记国资委备案，所以国企也能算是半个编制的人。
不一定。长期合同就是《劳动合同法》所说的无固定期限劳动合同，这是对老员工的一种保障，给老员工有一定的稳定感。
但取得了无固定期限劳动合同，并不等于是取得了正式编制，在国企要取得编制也不是一件很容易的事，要符合相关条件的。
国企里的正式工和长期合同工是什么意思？
国企中的正式工和长期合同工都是指聘用制度下的员工。
正式工一般是指聘用期限无固定期限、受聘单位为国家行政机关、国有企事业单位、人民团体等国家机关的工作人员，又称为编制工。这类员工在国企中通常享有较多的福利待遇，包括社保、住房补贴、职工教育培训、年度奖金等。
长期合同工则是指聘用期限为一年以上、但不具备正式工的身份的工作人员，也叫非编制工。这类员工在国企中的福利待遇通常较正式工为低，但也享有一些基本的福利保障，如社保、带薪休假、工资待遇等。
总的来说，国企中的正式工和长期合同工都是按照聘用制度从事工作的员工，但正式工具有更高的职业地位和更丰厚的福利待遇，而长期合同工则在福利待遇上较为一般。
两种不同的称呼而已。国企里的确存在正式工与长期合同工，这是国企改革中出现的，改革前的职工一般叫正式工，改革后新进职工一般叫长期合同工。他们的福利待遇都差不多，都是职工，只是两种称呼而已。
1、编制不同
国企是国有企业，国企正式工是事业单位编制。
合同工没有编制。
2、适应法律不同
国企正式工不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。
合同工适用劳动法，由劳动法调整。
3、待遇和福利不同
国企正式工按照国家事业单位待遇标准工资发放薪水。采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工基本工资按照当地最低工资标准发放薪水。合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。
4、招聘方式不同
国企正式工通过公务员考试（国考，省考）、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
5、工作岗位不同
国企正式工是在国企办公室工作，技术员以及总监等一些有技术含量的工作岗位上工作。
合同工是在一些没有太大技术含量的岗位上工作，以付出劳动力来换取报酬。
1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
3、编制不同： 在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。
4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。
