入职不签合同员工应该如何解决问题(入职不签合同员工应该如何解决问题呢)
工作入职了，没说要签劳工合同，有什么要注意的地方嘛？
现在我们工作时一般都是需要签合同的，但是大多数人在签合同时，就只是签订名字，基本不怎么看内容（主要是法律只是欠缺，我们也不怎么能看的明白）
在签订工作合同时，不要盲目只知道签字，至少要大概浏览下（即使不懂，也要看看清楚，不然被框了就亏大了）我们主要看下面几个关键字。
第一：看是否是 “劳动合同”法律上对劳动合同的劳动关系是有一定的补助的
第二：看你和企业的关系是“劳动关系”还是“劳务关系”，如果是劳动关系企业是不能无故辞退的否则是要赔偿的，如果是劳务关系则不存在这样的保护
第三：就是合同一般会给劳动者一份，（当然这个你自己要保存好，也需会用到）如果企业无故辞退你，你可以用合同向有关部门反应，如果和同都没有那就没办法保护自己的权益了
每个人工作都不容易，所以在这方面能多一点心就多一点，算是用法律来保护自己，并维护自己的劳动者权益
注意事项
合同很长的，别嫌烦都仔细看看
注意相应的关键词
签了协议没入职该怎么办？
1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。 2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保， 3、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。 否则可视为违反辞退，要求政府两倍的经济补偿金。 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
