证明劳动关系的证据是什么(证明劳动关系的证据是什么意思)
证明劳动关系的证据是什么汇总：
没签劳动合同，要怎么收集证据，可以证明劳动关系的？
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
从刑侦学上说，
一个人只要来过，就必然会留下痕迹。
你的名片、
你的电脑里通讯记录，如工作汇报、计划、交流等等
你的通化记录，
你的工资条
你的客户
你的同事
等等，只要是在这个公司任何与你交集的地方，一定会留下或多、或少的痕迹。
这是必然的
这个应该比较容易获取证据的。
1，工资条，没有的话，银行流水！发现金给你的话，你最好在领工资签字时拍照留念。
2，工牌，食堂饭卡等等。
3，各种文字记录，通话记录。如现在的微信聊天记录，你加入的各种工作群。或者公司的邮件？要是用公司邮箱，你得先下手为强，否则会被公司回收！
4，证人证言，这个不太容易，毕竟人都很现实，你找在职的作证，人家还要工作呢。
光有考勤表和工作证能不能证明有劳动关系？
只有初入门证和考勤表是无法证明事实劳动关系的。
如果考勤表上面有公司公章，或者出入门证上面有劳动者照片，并且盖有公司公章，是可以证明事实劳动关系的。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下：用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；用人单位盖章的考勤记录。
